宜春市统筹教育科技人才一体化发展

1月9日，小编从宜春市学习贯彻党的二十大精神系列新闻发布会(加强科教人才工作专题)上获悉，宜春市将以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才强市战略、教育强市战略和科技强市战略的各项任务落到实处，努力把宜春打造成为人才流入优选地，推动更多优秀人才扎根宜春、奉献宜春、成就宜春。

新闻发布会现场图

宜春市委组织部部务委员、市委人才办主任杨文先介绍相关情况

​抓实党管人才工作

宜春市坚持党管人才，各级党委(党组)充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，强化“一把手”抓“第一资源”，全面推行党委书记领衔人才工作项目，着力破解人才工作重点难点问题。与此同时，宜春市严把政治关、师德关，加强对科技、教育等各类人才的政治引领，落实党委联系服务专家和宜春青年学子制度，分类开展专家人才国情研修班和各类人才能力提升班，激励人才涵养爱国情怀，砥砺奋斗之志。

统筹教育科技人才一体化发展

2022年，宜春市在全省创新推出宜春人才“青苗计划”。2023年，宜春市已全面铺开“青苗计划”，吸引更多宜春籍学子回到家乡、建设家乡。同时，宜春市还将紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，把人才集聚和重大战略实施同谋划、同推进，做到重大战略部署到哪里，人才集聚就跟进到哪里，促进教育科技人才三者有机融合发展，为宜春市高质量发展提供新动能新优势。

聚力教育人才队伍建设

2023年，宜春市将加大教育领域人才的引进力度，打破人才流动的政策壁垒，以更好的待遇更优的环境，从市外引进更多优秀人才;将加大市内教育人才的培育力度，持续实施“卓越教师”“卓越校长”培养工程，着力培养一批在省内外有影响力的宜春名师名校长、教育专家，示范带动宜春市教育水平整体提升;将加大优秀教育人才使用力度，落实中小学校长专业化标准，完善校级领导选拔任用机制，大胆使用德才兼备的年轻干部;将加大教师待遇保障力度，统筹更多编制资源向教育领域倾斜，提升编制使用效益，依法保障教师合法权益，不断激活教师队伍“一池春水”。

构建多元化科技创新体系

宜春市坚持企业主体地位，开展了科技型企业梯次培育行动，培育了一大批科技型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业、独角兽企业，努力打造创新创造生力军;深化与“大院大所”的交流合作，积极组建高端研发机构，高标准建设宜春锂电新能源科创城;支持企业、高校加入产业链科技创新联合体，以此为依托，开展联合科技攻关，提升产业链技术水平;深化科技体制改革，完善科技创新政策供给体系，实施关键核心技术“揭榜挂帅”制度，擦亮“宜春科技特派员”品牌。

做好人才“引培用留”文章

2022年，宜春市出台了《宜春市人才引进培养办法》，同时推出了不少务实有效的举措。2023年，宜春市将大力宣传和落实好这个政策，精心做好“引、培、用、留”四篇文章。宜春市将抛出“橄榄枝”，前往重点城市与高校开展政策推介和引才活动;将依托市内外教育资源，培养更多人才;将不拘一格用好人才，持续选派人才到经济主战场、到乡镇基层锻炼，持续做好企业科技特派员、农业科技特派员的选派工作，践行“妈妈式”服务理念，用好宜春市人才智慧平台和宜春市人才服务中心，为人才提供爽心暖心服务，打造近悦远来的人才生态。(吴海峰)