大同高速公司：竞聘内业主任 提升工作效能

本网讯(于和平) 在大力实施“人才兴企”发展战略指引下，为进一步做好公司人才梯队建设与人才培养工作，本着“将合适的人选拔到合适的岗位”，为一线员工搭建锻炼学习和展示自我的平台。近日，大同高速公司党委挂帅、相关业务部门指导、各基层单位分别开展内业办公室主任竞聘上岗活动。

此次竞岗活动营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的基层内业管理队伍，为广大内勤员工提供了广阔的发展平台。本着公开竞聘、平等竞争、择优选拔、民主测评相结合的原则，通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、知识答辩、现场评分、审议公示等环节，全面考察竞聘人员的语言表达、随机应变、组织协调、综合管理等能力，本单位领导班子、全体班组长和占总人数三分之二以上的职工代表共同监督选聘。竞聘活动中，参与竞聘人员结合自身工作实际，围绕岗位认知、竞聘优势、工作目标及下一步工作计划等内容进行竞聘演讲，并按照评委提问进行现场答辩。根据竞聘人员的综合素质、日常表现及演讲答辩等情况，评委和现场观众进行综合评分。

通过竞聘活动，纵深推进公司“六定”改革，有助于全员认清自我，找准定位，也对基层一线管理人员的思想政治素质、组织管理能力、工作责任心有了进一步的明确要求，有效激发广大一线员工的竞争意识和进取精神，不断推动公司全方位高质量发展实现新跨越。