区市县三级联动 推动审计干部队伍建设与审计项目立项实施提质效

本网讯 近日，自治区审计厅人事处赴北海市审计局开展干部队伍建设座谈，围绕市本级、县区审计机关高质量专业化青年干部队伍建设情况及审计项目立项和实施情况等方面内容开展座谈交流，推动审计事业高质量发展。

座谈会上，市审计局及一县三区相关领导同志就青年干部队伍建设的整体情况、培养青年干部“能查、能说、能写”能力的做法和成效、推动青年干部开展研究型审计、大数据审计等存在的问题和原因、下一步对青年干部培养工作的建议及审计项目立项及实施的情况等方面依次进行汇报。

市审计局汇报了近年来青年队伍建设及审计项目立项和实施工作开展的情况。在青年干部队伍建设方面，高度重视青年干部培养工作，制定年轻干部7条核心胜任特征，教育引导青年干部自觉对照核心胜任特征开展经常性剖析检查，补短板、强能力，将其运用到青年干部选拔任用全过程。认真实施年轻干部“压担子促成长”计划，通过重点项目压担子、重要岗位压担子、基层一线压担子为青年干部增责增压。以“走出去、请进来”、务实“导师制”、举办“审计大讲堂”、组建信息宣传小组等多种形式相结合的培养模式，全面培养青年干部“查、说、写”能力。在审计项目立项和实施方面，把握开展学习调研、形成初步方案、确定项目计划、优化组织实施、全面总结提升等“五个关键环节”，积极推进审计工作精细化管理，充分发挥审计“治已病、防未病”作用，做好常态化“经济体检”，不断提升审计工作质效。

区厅人事处对北海市审计机关青年队伍建设及审计项目立项和实施工作取得的成效给予了充分肯定，并就做好下一步工作和与会人员交换建议，进行针对性交流。

市审计局相关领导、科室负责人及一县三区相关领导同志参加座谈会。