贵州锦屏：县公安局坚持党建引领打造“五有”警队提升队伍效能

本网讯 (刘芳俊)近年来，锦屏县公安局坚持党建引领，以“锲而不舍、驰而不息”的劲头，“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧，“干在实处”的执着，全面打造“五有”警队，不断提升队伍管理效能。2023年全县治安警情同比下降11.4%，刑事警情同比下降25.53%，取得了治安与刑事警情“双下降”，盗窃案件同比立案下降52.86%，破案上升21.12%的“一降一升”成效，电信诈骗实现了同比立案下降15.78%，破案上升12.8%，损失金额同比下降0.93%，挽回损失同比上升139.13%的“两降两升”，通过攻坚破获了黔东南州首例以“网上裸聊”实施敲诈勒索的恶势力犯罪集团案件，全县八类严重暴力犯罪发案同比下降12.5%，破案率始终保持100%，实了25年连续命案全破、积案清零。

坚持政治建警，打造“有灵魂”的警队。一是紧扣忠诚教育。严格落实党委“第一议题”制度，以“规定+自选”“线上+线下”两个融合，利用中心组学习、政治轮训等载体开展忠诚教育，教育全警用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是深化基层党组织建设。落实了局党委书记、局长为第一责任人，其他班子成员按照职责分工具体抓联系党支部工作的格局，通过进一步深化基层组织建设，全局10个党支部211名党员，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，呈现了队伍自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者，把功夫和心思都花在破难题、促发展、惠民生上的态势。三是强化学习教育。依托主题教育等活动的开展，坚持“三会一课”、主题党日和周四夜学等机制。同时充分利用龙大道故居、锦屏烈士陵园等教育基地，组织党员民警重温入党誓词、全警开展入警誓词，将红色教育与党性培育相结合，覆盖开展全警学习，教育全警旗帜鲜明的讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步激发全警勇于担当，甘于奉献。2023年，隆里派出所先后被贵州省委评为全省“人民满意公务员集体”、全省第一批新时代“枫桥经验”先进典型，启蒙派出所被评为全省公安机关“文明示范窗口”，全局共有4个集体得到省委省政府表彰，2个集体获州委州政府表彰，7名个人获省级部门表彰，8名个人获州委州政府表彰，8名个人获州公安局表彰，5名个人得到县委县政府表彰，全局有1个党支部被评为“五星级党支部”，两个党支部被评为“四星级党支部”。

坚持从严治警，打造“有纪律”的警队。一是强化责任落实。制订《锦屏县公安局全面从严管党治警暨党风廉政建设工作要点》，把全面从严管党治警工作与业务工作同部署、同落实、同检查。进一步优化党委落实严管党治警暨党风廉政建设主体责任。持续强化队伍“底线”“红线”“高压线”思想意识，从队伍警容风纪、内部管理抓起，从队伍执法行为严起，从基本运行规范管起，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来，让铁的纪律成为全警日常习惯和自觉遵循。二是强化监督检查。强化日常监督，落实领导干部“一岗双责”，把抓工作、抓业务同管思想、强作风、严纪律、促廉政统一起来，着力发现理想信念、担当作为、纪律作风、清正廉洁等方面问题，坚持抓早抓小，抓预防，抓整改，使监督常在、形成常态，让队伍在监督状态下工作和生活，强力查纠执法执勤、服务群众、案件办理等方面存在风险隐患。2023年共对安保措施落实、重点工作推进、值班值守、卡点执勤、会风会纪等开展督察行动117次，发布督察通报80期，通报问题64个。三是深化警示教育。先后3次召开全警廉政建设暨警示教育专题会，通过播放典型案例和通报身边违法违纪问题，教育全警进一步严明纪律，严肃警风警纪。

坚持素质强警，打造“有本领”的警队。一是提升实战应用能力。结合政治教育与社区警务、执法办案、巡逻防控工作中存在的短板和弱项，分4期开展全员政治轮训暨警务实战训练。同时组织全警参加全省公安机关警务实战“练兵台”学习。持续做优县局兼职教官队伍，以“预约+点单”等形式送教下基层，通过面对面教学，手把手指导的方法促进队伍实战应用能力的进一步提升。二是强化人才建设。开展干部、尖兵、能手培育，进一步优化充实县局储备人才库和中层干部后备库。三是进一步激发队伍内生动力。采取了“横到边、纵到底、全覆盖”的考核方式，既考核了班子又考核干部与民辅警，树立了“有为有位”的风向标，进一步激发了全警的工作热情。

坚持从优待警，打造“有温度”的警队。一是做实“惠警工程”。在建立全警健康体检机制，优化调整体检项目的同时，建设单位“健康室”“小浴室”“洗衣房”等小型“便警项目”，有效改善民辅警的工作生活环境，让他们感受到组织的关怀，切实增强民辅警的职业自豪感、获得感、归属感。 二是做实“爱警工程”。在不同节日举办不同形式的活动，送上不同样式的“祝福礼”，做好民警生日以及家中“喜丧”事上的关爱慰问，重大安保维稳和专项工作攻坚节点，及时采取靠前慰问、上门送奖等形式予以激励。2023年落实解决两地分居民辅警问题8人，走访共慰问受伤、患病等民辅警50余人，走访慰问一线民警辅警126人，共发放各类慰问金5.97万元。三是做实“暖警工程”。在大考大练中注重培育和选树先进典型，对表现突出、成效显著人员及时予以表彰奖励、推广宣传，规范有序举行入警宣誓、立功受奖、荣休等仪式，增强民辅警荣誉感，进一步激发全警奋进之力。

坚持“文化育警”，打造“有活力”警队。一是提气养德树典型。依托公安新媒体宣传矩阵，多维度讲好基层警察故事及先进典型事迹。同时紧紧围绕反诈成效、接处警满意率、大走访等影响群众安全感认可度工作，通过入户走访、院坝会、各群众报告工作会等有效载体，听取各类群众对公安工作的意见和建议，进一步和谐警民关系。二是组建党建发展联盟。深入推进“公安+N”的党建共建共治，先后与115个村(社区)、71所学校、24家医院、19家党政机关、8家银行、21家营业网点签订党建共建协议，在互学互助、平安共建等方面形成具体意向，实现警地资源优势互补。三是推进“三进三送”活动。动员全警开展进村寨社区、进企业、进单位，送安全、送法律、送温暖活动，并适时邀请村社区干部、人大政协代表、企业代表、学校负责人和村寨社区老党员及民辅警属走进警营，主动汇报公安工作，收集意见建议，充分发动群众参与社会治理和平安建设。