守正创新强主业 推动干部监督走深走实——伊宁县2024年干部监督工作综述

中国交通在线新疆讯(伊宁县委组织部干部监督科)2024年，伊宁县深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治监督摆在首位，将干部监督工作从严从实从细贯穿干部队伍建设始终，着力营造风清气正的政治生态，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

抓实政治监督

把牢政治监督方向。狠抓思想淬炼，结合党纪学习教育，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等内容纳入各类班次培训25期2000余人次，实现科级干部和后备干部全覆盖。注重挖掘本土廉政教育资源，探索推行“整合资源+文化传承”之路，学习“七一勋章”获得者买买提江·吾买尔等26名国家级、284名自治区级先进事迹，为干部及时补足理想信念之“钙”。

强化政治监督举措。聚焦“国之大者”，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，综合运用调研谈话、一线走访等方法，全面考准考实干部政治素质，全方位监督干部政治表现，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。召开干部监督联席会议，与纪委、巡察、政法、公安等18家单位建立问题信息反馈机制，形成“大监督”工作格局，每月收集领导班子和领导干部日常表现特别是政治表现具体问题，结合日常了解、年度考核、专项调研以及信访举报查核等方式进行综合分析研判，2024年以来发现干部不担当不作为等问题10余个，为干部选用提供重要参考依据。

量化政治监督细则。运用底线思维和反向观察视角，制定《伊宁县领导干部履职行为负面清单》，明确42种负面情形，对领导干部履职行为提出禁止性规定，增强监督的针对性和操作性，大力整治干部能力“庸”、作风“懒”、心态“偏”等问题，对14名“躺平”“摆烂”“推拖”干部及时调整，让干部知责担责、履职尽责。

抓牢日常监督

坚持制度约束。健全完善《关于加强干部日常监督工作的通知》《关于县委管理的科级干部有关事项报告的通知》等制度，注重发挥有关事项报告综合监督作用，形成《伊宁县科级领导干部请销假及重大事项情况分析报告》3期，将分析结果与日常监督、巡视巡察等工作有机结合，今年以来掌握问题线索4条，提醒领导干部2人次。常态开展提醒函询诫勉等工作，今年以来开展提醒谈话11人、组织函询9人。用好“12380”举报信件、短信等载体，及时受理群众来电来信来访，做好信访核查，完善畅通举报机制，今年以来受理举报13件，办结13件。

抓好专项整治。围绕领导干部违规兼职(任职)、出国(境)管理等重点工作开展“回头看”自查。开展领导干部请销假专项核查，对609名领导干部请销假情况进行分析研判，将16名领导干部请销假手续不规范问题纳入领导干部日常表现台账。深入开展基层干部作风问题专项整治工作，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，通过采取制定26项措施推进线索收集、案例通报、建章立制等方式，公布监督举报电话21部，设立征求意见箱159个，走访党员干部群众5450人次，反馈78条立查立改问题，全面清查干部作风不实、担当作为不足等方面问题。

推进“能上能下”。落实好“三个区分开来”，既敢于整治不担当、不作为问题，又坚决保护担当者、支持干事者、宽容失误者，推动干部能上能下，进一步加强“容错”后续工作，建立受组织调整和组织处理的县委管理干部台账，及时掌握干部思想状态和工作业绩。今年以来提拔进一步使用干部131人，调整不适宜担任现职干部18人，重新启用处分影响期满干部1人。

抓深整改监督

坚持以上带下。对照巡视巡察反馈组织工作方面问题整改情况开展“回头看”，防止问题反弹回潮。加强“一报告两评议”结果分析运用，开展“带病提拔”倒查工作，推动上下联动一体整改。

坚持问题导向。立足组织部门职责，梳理选人用人专项检查清单，根据《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》，进驻县卫健委、医保局、教育局、文旅局、公安局、市监局6个被巡察重点单位开展选人用人专项检查，反馈问题及建议14条，对发现问题常态化抓好监督整改落实。同步对反映的涉及领导班子和班子成员问题，加强综合分析研判，把发现问题作为领导班子和干部队伍建设的重要参考。

强化结果运用。坚守政治巡察定位，全面履行巡察整改日常监督责任，充分发挥组织部门组织优势和监督作用，用好提醒、函询、诫勉处置方式，对在整改工作中担当作为有欠缺、履职能力不足的4名领导干部进行函询，进一步压实监督责任，推动巡察整改监督落到实处。