大同高速公司开展收费治超班长竞聘上岗

为充分调动员工积极性，有效激发人才活力和发展动力，大同高速公司收费系统通过采取“一方案”“两模式”“三环节”“四原则”的方式，组织开展收费治超班长竞聘上岗活动，截止1月10日，所属29个收费站116名收费治超班长脱颖而出。

云冈收费站民主投票现场

“一方案”。精心研究制定工作方案，从思想宣传、组织动员、资格审核、评委安排、竞聘组织等各个环节给予全方位指导，为竞聘活动成功举办奠定了坚实基础。

“两模式”。采用“部门指导+站区自主”的方式进行，公司收费机电部监督指导，各站区自主安排竞聘过程，确保选聘的班长真正符合站区发展需要，反映一线人员心声。

“三环节”。严格按照知识问答、竞聘演讲、民意测评三个环节开展竞聘，为所有想干事能干事的员工提供了一个展示自己的平台。

“四原则”。所有符合条件的员工均可参与报名，评测结果民主投票产生且民意测评占比50%，站长不参与实际投票，竞聘过程全程录像，切实保证竞聘活动的“公开、公平、公正、透明”。

此次竞聘成功举办，进一步激发了一线职工的积极进取、务实肯干、团结协作，勇于创新的斗争精神，为能干事、想干事、敢担当的职工提供了展示自己的平台，为推进全体员工良性竞争提供了有益实践。据悉，公司在收费系统收费治超班长率先公开竞聘并取得实效的基础上，路产维护系统和路网运行保障系统也将于近日陆续组织开展一线班组长竞聘上岗。(姚慧文 李晨晖)