湖北交投宜昌运营公司榔坪所：岗位竞聘展风采 凝心聚力谱新章

本网讯(杨婷婷)为进一步满足公司发展需求，加强人才队伍建设，激发全员干事创业积极性，选拔出会干事、能干事、充满生机与活力的人才队伍，提升员工整体队伍竞争意识，助力发展培养“金兰”后备人才。湖北交投宜昌运营公司榔坪所于2月22日组织开展了收费班长岗位竞聘活动，着力建设一支素质过硬、综合能力强、员工公认的人才队伍。

本次竞岗旨在搭建员工自我展示、自我发展的平台，推进员工职业晋升“双通道”发展，充分挖掘管理所内部人才潜力，把选人用人引入公平、公正、公开的竞争机制，激发职工干事创业的激情，以适应和满足公司发展的需要。

管理所制定了详细的竞岗工作方案，本着公开、平等、竞争、择优的原则，成立了竞聘专班，同时邀请了宜长党总支支部书记吴旺、秭归港管理所所长蔡崇胜、担任此次演讲答辩的评委，对竞聘工作进行全程监督。竞岗采取笔试考试、竞聘演讲、现场答辩、评委打分的方式进行，笔试涵盖收费运营知识题库、公司企业文化、时事政治等多方面内容，采取闭卷答题、统一评分的方式进行，充分考察收费人员的综合知识掌握情况。

“机会总是留给有准备的人，学无止境、知行合一的学习理念是激励我不断前行的最强音符……”

在竞岗演讲环节，各位选手依次上台，以饱满的热情和高昂的精神状态，讲述各自的竞岗优势、岗位认知、竞争岗位工作思路和举措，各位选手沉着冷静、妙语连珠，丰富的知识储备和精彩的临场发挥，赢得现场领导和同事的赞赏与认可。评委根据竞聘人员的现场演讲和答辩情况，对每位竞聘人员进行了认真评价打分，并进行统分，现场公布了每位竞聘人员的竞聘得分情况。竞岗程序中的每项结果得分都向员工公开，最后按总成绩排序，择优进行岗位任命。

此次竞岗活动，打破传统“铁饭碗”，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好管理氛围，重视员工队伍头雁作用，进一步丰富了管理所人才选拔培养机制，开启了选人用人的新局面，为实施“人才强企”发展战略，推动员工整体素质提升打下了基础。下一步，湖北交投宜昌运营公司榔坪所将乘势而上、顺势而为，积极立足自身优势和公司文化特色，切实实施“金兰”人才培育计划，持续创新育人用人机制，为集团“万千百”目标和“三年倍增计划”贡献兰力量。