湖北交投宜昌运营公司王家畈管理所大力开展“宜兰共助”轮岗学习活动

为进一步加强人才队伍建设，激发全员干事创业积极性，提升员工整体队伍竞争意识。自2月中旬开始，王家畈管理所三项举措大力开展“宜兰共助”轮岗学习活动，助力发展培养“多边形”后备人才。

精心组织，积极动员。活动前期，管理所周密部署、统筹谋划，结合工作实际成立活动专班，制定出《王家畈管理所“宜兰共助”轮岗学习活动方案》，并组织召开收费例会宣传活动内容，强调活动目的，提高全员思想认识，进而明确活动的意义与重要性，调动收费人员参与积极性，为活动顺利开展提供人员保障。

换位学习，积极参与。本次轮岗学习采取自荐的方式进行报名，统一由收费办公室汇总后，经过所务会讨论研究，制定轮岗学习人员安排表，分批次分阶段对报名人员进行岗位轮替学习;本次活动学习岗位涉及收费班长、机动收费员等岗位，轮岗学习时间为三个月，切实保证每位学习人员能够学有所得、学有所成。

以学促干，积极作为。轮岗学习期间，各岗位人员通过传帮带、教学相长的学习方式，在短时间内熟练掌握不同岗位的工作流程，不断提升自身的业务技能;同时鼓励学习人员积极沟通交流，分享工作中的经验做法，并对疑点难点问题进行探讨，真正做到取长补短、合作共赢，营造比学赶帮的良好氛围。

此次轮岗学习活动，一方面为员工搭建起了锻炼自我、展示自我的学习平台;另一方面加强了员工内部的沟通交流，通过换位思考，进一步密切了员工之间的关系，相互促进、共同进步。下阶段，王家畈管理所将抓实抓细人才培养工作，激发人员活力，增强人员创造力和创新力，为打造学习型站所打好坚实基础，为充实宜昌运营公司人才梯队不懈努力。(文：张玄 王家畈管理所)