湖北交投宜昌运营公司枝城管理所：强化绩效考核“指挥棒” 全面提高员工积极性

本网讯(车新宇)为进一步优化管理所绩效考核管理体系，深度挖掘管理所工作中存在的问题和不足，建立公平、公正、公开、科学、有效的工作机制，发挥绩效工作的激励和引导作用，激发员工争先创优的工作热情。近日，枝城管理所组织开展了绩效考核办法修订研讨会。

会前，管理所根据即有绩效考核办法，结合站所2022年工作开展实际情况，在全体员工中广泛收集员工意见，召开专题所务会进行研讨，初步修订形成新的《管理所绩效考核管理办法》。会上，将初步修订形成的《管理所绩效考核管理办法》在所内研讨会上逐条学习，就如何调整考核内容、如何完善运行现状、如何提升工作成效、如何激发员工积极性等方面展开讨论，使考核制度更加合理、更加科学、更加人性化。

通过本次会议，搭建了员工参与、民主管理的平台;激发了员工工作责任感、使命感;增强了员工的凝聚力、向心力。同时新的考核管理办法在注重核心指标的前提下，优化了各岗位工作职责，从员工的工作业绩、工作能力、工作态度等多方面进行考量，并逐条细化考核标准，逐句把握文字逻辑，使新考核办法更细致、严谨、规范。整体做到了既要有一定难度，又防止出现“低定高超”或“高定难超”的现象。

下一步，管理所将会在完善员工业务绩效考核管理办法同时，及时了解员工在工作和生活上“急难愁盼”的问题，以“发现问题，解决问题，落实成效”为导向，不断提升员工助企 、爱企、护企的责任与担当,为公司高质量发展贡献力量。