燕赵驿行集团唐山分公司着力打好职工培训“组合拳”

本网讯(张玉杰)唐山分公司坚持以全面提升队伍建设整体素质为方向，认真落实燕赵驿行集团培训工作座谈会精神，积极采取三项措施，着力打好职工培训“组合拳”。

一是坚持列单定训。分公司除了按照要求按时参加燕赵驿行集团组织的各类培训活动外，还按照“人、岗、学”三方面，定制出分公司的培训“菜单”，就培训形式、授课内容、操作环节、责任落实、效果回访、激励措施等形成既定方案，坚持分领域、分层次、分岗位有针对性地进行列单定训，做到培训工作对号入座、有章可循，从而更好地为服务区快速发展急需的“专精特新”人才输血补养、强筋壮骨提供支撑和保障。

二是坚持自学代训。分公司坚持有的放矢地解决服务区在深化改革过程中队伍素质存在的专业知识不懂、专项业务不精等问题，着力补短板、强如想，通过日常培训全面提升管理能力和专业水平。在此基础上，针对队伍建设素质与服务区专业化、精细化长足发展存在差距的实际情况，分公司提出除了参加培训外，还要坚持业余自学代训，要求以雷锋“钉子”精神为楷模，发扬挤劲和钻劲，加强对新上项目中的新产业、新业态、新领域的政策、知识的自学自悟，努力搞好新业务技能的更新和储备。

三是坚持互评促训。在职工培训过程中，分公司坚持力戒满堂一人讲的大水漫灌式的传统授课模式，努力做到学、讲、问、答、评等灵活多样、形式活泼的多种形式齐头并进。通过线上专题讨论与线下撰写心得相结合、传统APP软件学习模式与开展“快问快答”竞赛创新模式相结合、我学你评与你学我评双评议相结合，拓宽学习渠道，延伸培训方式，增强自我专业本领，集中实施业务精进行动，推动职工培训走深走实。