湖北交投宜昌运营公司王家畈管理所开展收费班长竞岗活动

为进一步推动管理所员工队伍建设，激发班组干事创业活力，优化人员配置，增强员工队伍综合竞争力。5月5日，王家畈管理所开展收费班长竞岗活动。

活动前期，管理所召开专题所务会，研究讨论竞岗方案及流程，并制定出《王家畈管理所2023年收费班长岗位竞争上岗实施方案》。通过前期的轮岗活动及动员宣传，此次共有六名员工参与竞岗两个空缺的班长岗位，本着公平、公正、公开、择优的原则，此次竞岗由笔试+面试+答辩三个环节组成，笔试部分内容涵盖最新的收费政策、时事政治、机电维护、应急处置、公司品牌文化等知识点，旨在充分考察员工的理论素质能力;面试答辩环节，按照抽签顺序，六名竞选人围绕个人工作经历、任职优势、未来工作思路等重点内容进行现场竞岗演讲，紧接着评委们从班组管理、现场应急、纠纷处理等方面分别向竞选人随机提问，并根据分析解决问题的能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力进行综合评分。现场演讲精彩、气氛热烈。经过激烈的角逐，两名业务扎实、经验丰富的竞选人从层层选拔中脱颖而出，随后管理所将对竞聘成功的两名班长人员名单在所内进行公示。

下阶段，管理所将以此次竞岗为契机，持续为员工搭建锻炼学习平台，着力实现人尽其才，才尽其用的科学用人目标，优化人员队伍结构，同时鼓励员工继续加强学习，持续充电蓄能、提升本领、提振精神，厚植优势为宜昌运营公司高质量发展积蓄动力。(张玄)