甘肃定西公路发展中心人才工程为养护事业注入“源头活水”

本网讯(李砚 付伟)功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

今年以来，定西公路事业发展中心党委牢固树立人才是第一资源的理念，切实提升干部队伍梯队化建设质量，做细做精“引凤”工程、做强做优“青蓝”工程、做实做好“用才”工程，让“真秀才”进得来、让“文武才”长得快、让“出群才”用得好，以人才优势助力“三抓三促”行动顺利推进和公路养护事业高质量发展。

“引凤”工程，让“真秀才”翩然而至

当前，公路事业改革正处于“后半篇文章”。中心党委以搭建科学的梯队化干部队伍为目标，充分调研掌握基层养护单位人才实际，在省交通运输厅的统一安排下，科学设置人才招聘工作计划，公开招聘“对销对路”的公路养护技术人才、机械操作管理人才、创新型工匠人才。

及时召开2022年度新聘工作人员岗前培训开班仪式，中心党委书记张正国从公路行业职责使命、定西公路发展历史、公路信息化建设、管养公路线路里程、近年工作成效以及对地方经济社会发展作出的贡献等方面向新聘人员作了详细介绍，并对新聘人员提出了具体的工作要求。随后，机关业务科室围绕政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目和招聘岗位所需的公路养护、桥隧涵养护、技术规范、安全管理等业务知识进行了专题培训，扣好了新入职人员“第一粒扣子”。

截至目前，2022年新招聘26名职工已全部分配至各基层养护单位，各单位结合岗位实际通过导师带徒、集中培训、一线锻炼、岗位练兵等多种形式开展了二次培训。

“青蓝”工程，让“文武才”破土而出

自2022年以来，中心党委连续策划实施了“青蓝工程”，印发《关于实施“青蓝”工程持续推进优秀年轻干部培养工作的通知》，采用“双培双带”的方式，切实发现、培养、储备了一批优秀年轻干部。

日常中，党委办公室建立“班级”制度，加强对学员的考核管理，18名导师以课堂讲授、现场教学、跟班作业、研讨交流、交叉观摩等相结合方式，为来自基层党建、行政、技术、财务、劳资、安全、工会、团青等岗位的学员讲授专业知识，提供实践锻炼机会，全面提升业务素质。期间，中心党委通过召开座谈会，与学员们进行学习交流，并及时采纳学员们的合理化建议，动态调整学习内容和方式。培训结束后，由党委办公室和业务科室联合“出题”，综合“闭卷考试+日常表现”成绩，对学员现实表现进行量化评价、确定排名，由施训科室出具学员《鉴定意见》向中心党委报告，党委办统一向学员所在党支部发送《鉴定意见》，同步实施学员后期成长成才跟踪问效。学员们认真撰写的笔记、总结、心得等材料，作为干部考核、奖惩、使用的重要参考，形成了一整套可借鉴、可复制的从学员的推荐选拔、审核把关、实践培训、评价考核、跟踪问效的“青蓝”工作机制。

截至目前，中心党委共举办“青蓝工程”2期，历时7个月，召开开班和结业仪式各2次、座谈会2次，18名学员顺利结业，走上基层单位重要岗位，为公路养护事业肌体组织注入了“营养剂”“催化剂”。

“用人”工程，让“出群才”竞相奔腾

年初，中心党委印发《定西公路事业发展中心科级后备干部推荐考察方案》，通过选取建立后备干部库的形式，发现储备了一批政治坚定、担当作为、实绩突出、作风过硬、廉洁自律的科级后备干部，经严格审核考察，任用了一批熟悉党群、综合、财务、公路养护和工程施工等管理方面的年轻干部。

工作中，由中心党委派出科级后备干部推荐考察组，在各党支部的配合下，推荐考察组按照“安排部署、民主推荐、资格审查、组织考察、研究确定、公示反馈”等程序确定了正科级后备干部18名、副科级后备干部29名，完成了后备干部库建立工作。同时，坚持“提拔选任科级领导干部一般从后备干部中选拔，但不作为唯一渠道”的原则，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件比较成熟的后备干部适时提出了任用建议。

今年，中心党委不断提升干部队伍梯队化建设质量，推动干部队伍专业化、年轻化，坚持以正向激励为主，营造了良好的干事创业氛围，真正为“三抓三促”行动和公路养护事业顺利推进注入了“源头活水”。