多箭齐发 激活创新“一池春水” ——塔城公路管理局职工创新工作纪实

中国交通在线新疆讯(通讯员 柏霞报道)抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。塔城公路管理局不断深化创新驱动发展，聚焦公路养护中心工作，以劳模创新工作室为依托，不断完善激励措施，持续提升职工创新能力，催生一大批接地气、可落实的创新成果，让越来越多的产业工人在创新的舞台上绽放光芒。

创新启航，“源头”活水来

塔城公路管理局创新驱动高质量发展提出以来，创新机制不断深化，激励政策上持续用力，不断增强创新活动的内在动力，为广大产业工人创造宽松自由的工作环境，激发其创新活力，夯实创新发展基础。

——塔城公路管理局坚持贯彻技术发展路线，党委书记带头，成立创新领导小组，全面修订完善《塔城公路管理局职工创新评审及奖励办法》，将管理创新纳入创新项目范围，拓宽创新申报的宽度，提升管理水平;将创新先进集体纳入奖励办法，从制度上积极引导基层单位发挥组织优势，提升干部职工创新氛围;细化了管理创新、劳模引领性创新、“五小”群众性创新成果项目评审量化标准，促进创新活动规范化、制度化、科学化，在政策吸引上不断向基层一线靠拢。

——先后组建3个劳模创新工作室，吸纳50余人有一定理论水平、技术业务专长、工作经验和创新能力的产业工人，完善创新工作室管理制度，增设创新活动的基本场所和设施，不断丰富劳模创新工作室创新内涵。积极发挥劳模创新工作室示范引领作用，筹集20万元，对自治区级“我拉力劳模创新工作室”进行升级改造，提炼创新文化元素，有效展现广大产业工人集体智慧和创新成果，不断增强一线产业工人自主创新自信心，让更多产业工人在劳模创新工作室这个平台展现才华。

——以“名师带徒”活动为载体，充分发挥三代劳模引领优势及创新团队的专业综合优势，号召产业工人向身边劳模、技术能手学习。以劳模为代表的高技能人才与专业技术人员结对12对，将长期积累的操作技能、工作经验和创新思路传授给其他技术人员，同时针对性开展专业技术培训，围绕公路养护中心工作中存在的重点、难点问题，开展技术革新和技术成果的转化与应用，大大激发了产业工人的创新积极性和技术创新意识，有效推动基层单位技术进步、创新能力实现大幅提升。

创新交流，“加码”未来可期

塔城公路管理局工会在打造一支能够引领一方、带动一片的“塔城工匠人才”队伍上不断拓宽交流平台，让更多创新成果得到推广，培养出更多符合新时代发展的优秀创新型职工队伍，孵化出一批创新项目，筑牢创新驱动新优势，为培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍搭建了有力平台。

——开展创新评审项目交流会，针对申报的创新项目，评审组从功能性、安全性、先进性、工效性、环保性、推广性、经济性等方面进行了全方位的评审，在评审过程中严格把关，重点突出实际运用，提出可行性意见或针对不足提出完善建议，通过评审立项的创新项目，经过实际检验评选出一、二、三等奖进行表彰奖励。让“五小”科技创新带头人收获到成就感、荣誉感，更能收获爱岗敬业的责任感，是新形势下推动公路养护高质量发展十分有效的正向激励举措。

——开展创新成果展示交流会，将基层各单位的技术创新成果制作成图文并茂的宣传展板，全面展示创新项目运用效果、经济效益。通过创新带头人现场的详细讲解，创新活动中经验、做法、设想、破解创新进程中遇到的困难、赌点、难点都一一与大家面对面进行交流，解决生产过程中遇到的技术障碍和实际效果得到了充分切磋，最大限度激发广大产业工人“万众创新”潜能，驱动各工作室从单一走向协同。

——开展创新活动宣传交流会，利用三代劳模的影响力，三个劳模创新工作室的示范性，积极开展劳模讲创新宣传活动。紧紧围绕“弘扬劳模精神·争做新时代技能人才”主题开展创新创效活动大宣讲20场次，深挖各劳模创新工作室传帮带的故事、创新工作室核心技术人员创新感悟、创新项目实际运用及推广情况等成功经验弘扬好、传承好，受众人员达到1000余人次，全方位展现新时代产业工人想干事，能干事，干成事的精神风貌，让更多一线产业工人有机会成为创新技术人才。

创新转化，“梧桐”魅力无限

创新之道，唯在得人。习近平总书记强调：“要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。”要让创新人才不断涌现、创新成果竞相迸发、创新价值不断增加，带动塔城公路管理局全面开启“人才强交”新征程。

——全局上下积极依靠技术创新，攻克难关、降低成本、提高质量，在创新资金、设备等方面不断向基层一线倾斜，先后投入资金20余万元，研发出沥青冷拌料保温箱、多功能洒水车清扫喷嘴、路肩边坡除草机、小型多功能室外吊运机、“导向标上安装太阳能摄像头”、马路切割机激光制导装置、手推滚轮式贴缝带器、液压自动卸土装置、路肩上料机、路肩平整机、里程碑喷号架等30余项技术革新成果，其中研发的液压自动卸土装置、电子行车路单等8项获得国家级实用新型专利证书。2021年，荣获交通运输工会职工创新成果奖7项;2022年，荣获自治区总工会职工创新活动优秀创新成果奖3项、交通运输工会职工创新活动优秀创新成果奖8项。

——横向联合、纵向到底，不断为创新赋能，引导产业工人在各自的岗位上创造性地工作。针对发明、实用新型专利、技术革新等创新项目实行分类加分，纳入《塔城公路管理局工勤技能岗位拟聘任评分办法》中，拓宽创新技能人才的晋升渠道;近两年来发放创新奖励5万余元，积极鼓励广大产业工人的创新热情;2023年先后有6名创新优秀个人去内地享受了疗休养待遇;全局先后有80余人获得塔城公路管理局“工匠杯”劳动竞赛及科技创新、五小活动先进个人，培养了一批“塔城工匠”技术人才。

——全过程关注创新型人才发展，不断加大创新人才推优力度。2个自治区级劳模创新工作室首批加入全疆首家交通运输行业创新工作室联盟，全面加快了产业工人与单位的共同发展;“巴图散劳模与工匠人才创新工作室”带头人成功当选中国海员建设工会第五届全国委员会委员，核心成员李长青荣获2023年“全国五一劳动奖章”;“我拉力劳模与工匠人才创新工作室”3名核心成员被评为和布克赛尔蒙古自治县2022年县级劳动模范;“何汉明劳模与工匠人才创新工作室”核心成员张宝荣获2022年交通运输厅创新先进个人。2023年较同期新增职工五小创新17项，产业工人创新活力焕发出蓬勃生机。

塔城公路管理局大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大产业工人劳动热情、创新精神，始终保持“四新”、“五小”群众性创新创造创效活力，积极投身创新驱动交通运输高质量发展大业，在交通强国新疆试点建设中堪当主力，贡献力量。