湖北交投宜昌运营公司长阳管理所：力学笃行 行稳致远-推动“学习型组织” 创建主旋律唱响“宜路”

本网讯(张蓓蕾)自宜昌运营公司启动创建学习型组织以来，长阳管理所以“明翰之光”党建品牌为引领，深化“宜路兰香”品牌文化建设，践行“四学八真”工作法，从深学政治理论、精学业务技能、勤学修身知识入手，着力打造一支“政治强、业务精、作风好”的学习型员工团队，逐步推动企业高质量发展软实力稳步提升。

坚持党建引领，凝聚发展合力，全员共谱“强根铸魂”新乐章。管理所以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，以“明翰之光”品牌创建为核心，充分发挥党支部建在站所的优势，通过主题党日、专题党课、学习强国、国资E学等平台，采用线上+线下、集中+自学相结合的方式，以点带面，以面带全，扩大学习辐射，引导全员参与，不断增强员工政治理论素养。截止到八月底，管理所共计开展政治理论知识学习20余次，参与学习130余人次，撰写思想汇报10余篇，学习笔记80余篇。用行动凝聚合力，以成效强根铸魂。

聚焦主责主业，努力学思践悟，全员奏好“知行合一”协奏曲。管理所以提升职工业务能力为抓手，盘活兰章悦读、兰质提升、兰芝讲堂等学习资源，利用好员工大会、班组例会、班前讲评、专题培训等现有模式，以员工需求为导向，以适应发展需要为目标，扎实开展业务知识学习，不断延伸学习内容，创新学习形式，拓宽学习视野;坚持逢学必考，健全考学机制;实时检验成效，督促学深悟透，切实将学习型组织创建内化于心，外化于行，努力打造一支“会学习，善思考，能实干”的收费运营团队。

不断深化学习，培树高尚情操，全员唱响“终身学习”主旋律。管理所以学习型组织创建活动为契机，结合站所实际情况，规整图书阅览室纸质书籍，积极与兄弟站所开展“随图书去流浪”专题图书漂流活动，整合共享学习资源;以各级培训为依托，汇整电子学习、培训资料，增加QQ、微信等线上学习平台，活化学习载体，引导员工坚持“每日一打卡、每月一本书、季度一分享”的学习模式，逐步转变学习思维，增强学习兴趣，引起求知的共鸣。以兰为引、以兰为像、以兰立德，培树高尚的情操，全员共唱“终身学习”的主旋律。

学习型组织的建设不是一蹴而就的，需要不断摸索实践，在建设中学习，在学习中建设。在后期的工作中，长阳管理所将推进创建学习型组织作为维护员工发展权益的重要内容，锲而不舍、持续发力，营造浓厚的学习氛围、激发全员精神面貌逐步提升，让“学习型组织”创建主旋律唱响“宜路”，推动企业核心竞争力的不断提升，为集团实现“万千百”及“双千亿”目标，创造世界一流企业贡献“宜兰”力量。