湖北交投随岳运营公司长寿管理所：轮岗学习“练内功”激活人才“新动能”

为进一步拓展员工学习成长通道，挖掘人才资源潜能。湖北交投随岳运营公司长寿管理所以监控工作需求为导向，以提升技能为核心，坚持学习动能和能力提升相结合的育才思路，在全所范围内开展了为期半年的监控业务轮岗交流活动。

本次活动采取自愿报名的方式，先后有六名同志踊跃报名，充分展现了费收人员学业务，练技能的积极性、主动性。本次轮岗学习突出了互学共享、互促提升的主基调，通过标准统一的一个月“跟班制”学习，切实提升了收费、监控业务技能和实操水平。在一对一教学过程中，不仅营造了业务骨干“传、帮、带”的良好氛围，还形成了轮岗人员对标先进，互相切磋、互相交流、互相比拼的良好循环。本次活动，让全体轮岗人员做到了熟练掌握各类特情车辆现场处置流程，达到了规范指导、监督收费车道的要求，熟练掌握了各收费业务平台的应用，有效提升了偷逃漏费车辆稽查水平，并对各类报表数据进行了深入了解，使监控业务实现了班组全覆盖。

轮岗活动结束后，管理所采取以考促学，验成效的方式，通过日常学习、理论考核、现场实际操作“三合一”的考试模式，检验了轮岗人员的学习效果，并对排名较前的员工郭东南、李扬进行了定向式培养，为打造“一岗多能”复合型人才的培养夯实了基础，让轮岗活动不再成为“走形式”和“应付差事”。

下阶段，管理所将持续开展各类费收活动，实现各岗位能力互补和业务衔接“双提升”，充分调动员工的内生动力，助推收费运营工作规范化。(胡萌萌)