江苏海安：汽运公司为安全教育培训精准“定位”

本网讯(马明)安全教育培训是建设高素质驾驶员队伍的先导性、基础性、战略性工程，面对安全教育培训新形势和新要求，南通汽运集团海安分公司各车队善于从安全管控中，找准安全教育培训“新坐标”，精准导航“定位”，真正使安全教育培训提质增效。

筑牢思想根基，突出政治“首位”。“安全第一、预防为主、综合治理”是其政治性第一属性，必须紧扣时代主题，旗帜鲜明讲政治。各级部门将安全教育培训摆在首要位置，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。持续引导驾驶员努力解决好职业操作，这个“总开关”问题，切实补好思想之“钙”，从业道德信仰融入驾驶员内心深处、化为行动自觉。

创新培训方式，体现受众“本位”。培训方式方法是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键环节。各车队注重突出参训驾驶员主体地位，把驾驶员能否听得懂、学得活、有收获作为教育培训的落脚点，科学创新培训模式。可在“专题辅导+案例分析+交流发言”等传统教学模式上，增设情景模拟、体验教学等环节，增加课堂趣味，提振驾驶员精气神，变“填鸭式”“快餐式”灌输为启发式、互动式教学;也可采取请进来讲、走出去学、岗位上练、竞赛中验、活动中促等教学形式，逐渐变“要我学”为“我要学”，确保培训务实管用;还创建不同的教育培训载体，以车厢、书屋、论坛、专栏等为载体，寓教于乐，不断提升安全教育培训的活力和吸引力，激发驾驶员参加培训的内生动力，真正让教育培训“入脑入心”“拨动心弦”。

优化培训内容，保证效果“到位”。培训效果是检验安全教育培训工作成效的重要标准。想要取得培训实效，就要紧盯培训内容设计这个关键点，组织部门要以适应新形势新任务的“岗位需求”为导向，结合不同班次、不同类别驾驶员的特点，按照“驾驶员成长，缺少什么就培训什么”的原则，根据培训对象的知识空白、经验盲区和能力弱项，量身定制前瞻性、实践性、岗位适配性等安全相关课程，分层次开展精准精细教育培训，构建覆盖全面、重点突出、指向精准的教育培训体系。