湖北交投随岳运营公司新市管理所：多举措增强稽查型人才队伍建设

本网讯(王智卓)为推动站所稽查堵漏工作再上新台阶，以实际行动增强稽查人才队伍建设，湖北交投随岳运营公司新市管理所结合站所情况采取多项措施，开展了系列人才培养活动。

制度建设强基础。坚持人才强企战略，构建“能上能下、能进能出、能增能减”良性循环流动机制，打造复合型收费团队。在站所内部持续开展轮岗交流活动，先后共有5名员工踊跃报名，促进全员转型转岗和关键岗位人员AB角建设，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

业务培训强能力。通过开展交流座谈、经验分享等活动，针对货车“大车小标”、假绿通车、超标营运客车、假集装箱车、屏蔽收费设备等逃费类型，重点讨论分析主要逃费车辆类型和特点，提升员工稽查业务技能素质。

对标先进强学习。采取“走出去、请进来”的策略，开展内部交流和外部学习，组织站所优秀员工赴兄弟单位就收费运营、稽查堵漏、内业资料整理等重点工作进行对标学习，并邀请其他单位稽查堵漏优秀人才，传授先进经验做法、理念，推动稽查型人才培育各项工作再上新台阶。

下一步，新市管理所还将持续保持对员工进行分批安排学习，进一步强化团队基础建设，从根本工作抓起，做到强规范促业务、重细节提服务、学知识强素质，为各项收费管理工作的有序开展奠定坚实基础。