湖北交投随岳运营公司鹿头所：角色互换找差距 轮岗学习促提升

本网讯(贾翠、陈昕茹)为加强人才队伍建设，激发全员工作积极性，不断提升员工综合素质和整体业务水平，实现各岗位业务能力互补，鹿头管理所结合站所实际，从工作要求、岗位特点、个人能力出发，深入开展轮岗学习活动，为职工创造一个学习和展示的平台。

此次轮岗从一线员工队伍中选拔一批有潜力、能力素质强的优秀员工，分批次依次轮换到监控员岗位进行交流学习。轮岗期间通过收费管理员监督、监控室业务能手“以老带新”、轮岗人员实际操作的方式，使轮岗人员能尽快熟悉监控室相关工作流程，提高轮岗人员对突发情况应急处置、线上逃费车辆筛查、稽核工单发起及处理的能力，并按照岗位职责要求，切实转变思想观念，尽快适应岗位角色，熟练掌握岗位技能，提高自身综合素质。

在轮岗交流活动中，大家纷纷相互学习，取长补短，分享工作经验。主动将好的工作经验和疑点难点问题拿出来进行探讨，比对查找自身工作中的不足和薄弱之处，有效提升了员工的综合业务素质和整体工作效能，为管理所持续发展培养后备人才。