湖北交投随岳运营公司随州南所： 轮岗交流添助力 业务学习促发展

为进一步提升员工综合素质，激励员工持续提升个人业务素质和技能水平，提高管理所全员竞争意识，营造人人主动学，人人争当先的良好氛围，湖北交投随岳运营公司随州南管理所组织开展了2024年员工轮岗交流活动。

本次轮岗活动通过前期深入一线摸底，充分动员，结合管理所的人员情况，制定轮岗交流实施方案。轮岗学习活动以自愿为前提，以工作需求为导向，以提升技能为核心，分批次进行，让适合的人到适合的岗位开展轮岗交流，最大程度的激发员工潜能，提高员工的综合素质。

在此过程中，管理所对参加轮岗人员进行全程督导，深入了解掌握交流轮岗工作进展情况，协调解决交流轮岗工作中出现的各种问题和困难，确保交流轮岗工作有序平稳进行。轮岗结束后，轮岗人员需提交工作总结，分析轮岗期间的学习心得及收获，并将好的经验和做法运用到日常收费工作中，真正做到学有所获、学以致用，为塑造出凝聚力、战斗力、创造力的员工队伍添加助力。

通过开展此次轮岗交流学习活动，使一线收费人员能在不同的岗位上进行学习锻炼，在强化业务技能的同时，更进一步激发了员工爱岗敬业的工作热情，优化了收费队伍结构，为后期收费工作智能化转型提供人才保障。(唐婷婷)