湖北交投随岳运营公司积玉口所：轮岗添动力 业务促提升

为进一步拓展员工学习成长通道，挖掘人才资源潜能，提升工作效率，做好“一岗多能，复合型人才”资源储备，近日，湖北交投随岳运营公司积玉口管理所召开轮岗学习活动，为员工的转型发展做好准备。

以人为本，精准定位。管理所广泛收集员工意见后，结合员工自身特色、个人诉求和综合素质，制定轮岗学习计划，确保学习有步骤、有重点、有质量地实施，通过交流学习打破员工岗位固定化和单一化模式，促进员工全方位发展。

组织到位，迅速转换。此次轮岗学习职务分别有机电维护员、综合机动员和稽核员，在轮岗期间，管理所还安排经验丰富的员工担任老师，为轮岗人员提供一对一指导和帮助，在理论上为其理清工作思路和工作中的要点，在实操上让其亲自处理岗位业务，迅速完成角色转换，尽快熟悉本岗位职责，胜任本职工作，提升自身的综合能力。

针对调整，持续提升。每周对轮岗学习员工的日常表现、学习进度、岗位适应能力等情况，进行摸排测试，针对性优化调整学习内容，持续推动员工综合素质稳步提升。

此次轮岗学习活动开展，不仅开阔了员工的视野，还使员工们充分了解到自身的特点和优势，提高了员工的综合素质。下一步，湖北交投随岳运营公司积玉口管理所将拓展轮岗范围，深挖员工内在潜能，强化队伍建设，建立优秀人才管理库，形成人尽其才、才尽其用，逐步构建动态化、标准化人才培养机制，为公司高质量发展贡献坚实力量。(夏雷林)