湖北交投随州投资公司：“四步法”打造岗位廉洁风险全流程“防控链”

为持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，进一步规范权力运行，积极构建制度健全、权责清晰、风险明确、措施有力的廉政风险防控机制，日前，湖北交投随州投资公司按照党纪学习教育方案要求，围绕《条例》内容，以工作岗位为点，以工作流程为线，采取“四步法” 扎实开展岗位廉洁风险点排查工作。

一是自己查。制定下发《关于开展违纪风险点排查工作的通知》，号召各单位、各部门全体员工紧密结合工作性质和自身职责，自觉对照《条例》各项规定，认真分析个人在思想道德、岗位、业务流程、权力运行、廉洁自律、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，公司本部35位员工自查梳理出157个可能存在的风险点。

二是部门议。梳理部门职责权限，结合员工自查结果，将岗位风险细分到领导班子、中层管理人员以及一般工作人员等各职级，对关键岗位、关键领域、关键职务分类甄别，聚焦思想道德、岗位职责、业务流程、纪律教育等内容，将岗位廉洁风险点按照高、中、低划分等级，最终针对45个岗位累计排查风险点162个，其中共性化4个，个性化158个。

三是定措施。在分析评估风险等级的基础上，从加强岗位廉洁教育、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作流程、加强监督管理等方面，有针对性地制定措施204条，实现廉洁风险精准防控。

四是签承诺。各岗位员工仔细核查自查风险点、思想道德风险点、岗位职责风险点以及外部环境风险点的内容，签字确认承诺。每季度及时更新各岗位存在的新风险点，采取动态管理，注重整改实效，构建长效机制。

下一步，湖北交投随州投资公司将对岗位廉洁风险排查情况作进一步分析研判，对风险问题集中、危害程度较高的关键岗位和人员持续加大日常监督力度和开展精准廉洁教育，从源头上杜绝岗位风险防范的盲点和漏洞，切实把 “风险点”转化为“安全点”，不断提升不敢腐、不能腐、不想腐一体推进综合效能，切实为公司高质量发展提供坚强纪律保障和良好政治环境。(魏源、胡明荃)