护航“成长之路”，创新队伍培养新途经

本网讯(冯 磊)近年来，甘肃省酒泉公路事业发展中心金塔公路段党支部积极探索年轻干部培养教育新途经，结合单位实际，将重点放在机关年轻干部和车机设备操作岗位上，认真抓好年轻干部“选、育、管、用”各个环节，强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，主动为年轻干部搭台子，让其当“主演”，实现对年轻干部科学化管理、精准化培养，帮助年轻干部成长成才，带动和推进金塔公路养护事业高质量发展和整体形象的显著提升。

一、思想上“引”。一是领导班子带头学。采用带头学+视频推，支部班子成员带头讲党课，内容主打“接地气”，让党员愿意听、记得住、有触动。坚持“第一议题”制度，把习近平总书记重要讲话精神作为支部的“第一议题”，对标对表，严肃“三会一课”，为开展工作找准风向标。二是年轻干部认真学。通过每周30分钟学习例会、定期开展工作推进会、座谈等方式，加强年轻同志思想教育，打破传统以学为重的方式，将让我听，变为我要讲，真正让年轻干部行动起来、参与进来、思考开来，在“人人都是主讲人”活动中，为年青同志搭建平台，让机关各部门同志根据各自工作范围内的业务上台进行讲授，引导年轻干部强化自我修养，钻研工作业务，遵守单位各项规章制度，做有原则、有底线、有规矩的人，不让年轻干部走偏路。三是加强党员发展。我段现有党员26名，其中在职党员12名，2020年以来累计发展党员4人，其中新发展女党员0人，占发展总数的0%;新发展35岁以下党员3人，新发展重要岗位1人，递交和接收入党申请书5人，今年预备党员1名。一方面，我们将党员发展工作向机关和一线青年群体倾斜，大力培养并优先发展政治觉悟高、能力素质强、纪律作风好的年轻同志加入党组织，持续优化党员队伍结构比例。另一方面，严把入党关口，严格按照发展流程做好青年党员发展工作，从严审核发展青年党员档案，全力为青年党员成长保驾护航。全段12名党员都以追求极致的工作态度攻坚克难，秉持“一家人、一条路、一件事”的基本价值追求，向“新”而生，机关“一室四部”通力合作，实现从0到1，为减轻各部门负担，提升工作效率，将会议合并，守正创新推出“一件事”清单，在统筹高质量发展和高水平安全中，各部门携手前进，同心而为，向着从“1”到“100”的目标全力以赴。

二、业务上“逼”。一是实行白+黑模式，倒逼年轻干部成长。2024年上半年以来，全段实有38人，机关20人，后勤10人，一线8人，面对养护里程点多、线长、人少的现状，全段干部职工以路为业，机关人员既要当好“前哨”、又要守好“后院”的定位，常态化充实一线力量，白天上路除雪保畅、路域整治、油路修补、裂缝处置，晚上加班加点办理业务，整理内业、统计数据、撰写总结、报送文件、写新闻通讯等工作中淬炼升华、涵养能力，磨厚了茧子，增长了才干，也充分吸收了甘肃交通“八棵树精神”历久弥新、生生不息的内在力量，更深深诠释了公路人无私的奉献情怀。特别是在养护生产大忙季节，我们按照AB岗，调整机关人员工作时间，上午放下笔杆子走出办公室，下午拿起扫把铁锹走进养护一线，做到脑力与体力、奉献与担当双向奔赴，同频发力，年轻干部在服务大局中强胆魄、磨意志，作风建设蔚然成风。我们积极拓展党建活动，与兄弟单位、地方公安交警、路政等协同联动单位从学习业务、养护生产、保通保畅等方面深入交流，开展段段联建、党建联盟、支部联建工作，不断深化党建与业务深度融合，互融共促。二是师傅倾力教，徒弟更进学。我们将培养锻炼优秀年轻干部作为分内之事、应尽之责，把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部在公路养护“急、难、险、重”工作，多几次“热锅上的蚂蚁”经历，真正做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。段党政领导亲自给机关年轻干部布置任务，并要求他们每周撰写一篇文稿，由专人按月统计上稿情况，将完成情况与年终评先树优挂钩。通过每周写作训练提高年轻干部的写作水平和思维能力。同时，在段领导班子成员中有一名无人机航拍技术娴熟的飞手做教练，组建了段无人机航空拍摄兴趣小组，为机关年轻干部进行航拍技术指导，进一步加强了新闻宣传工作力量。结合“师徒结对”、“老带新”培养机制，帮助青年职工快速提高岗位技能和特殊工种操作水平。

三、实践上“炼”。一是党员领导干部带头干。在路域整治中党员领导干部带头干，新地工区拌合楼搬迁工作中，段领导班子分工负责、跟班指导，全天候紧盯工程进度，把握工程质量，并将工区模式按照一类工区进行规划布局，在段机关改扩建了应急停车棚、段机关场地、巧用爬山虎绿植长廊增设了清廉文化园地、合理改造机关文书档案室、安全讲评室、职工健身房、因地制宜规划排球、羽毛球场地，进一步完善职工之家提升职工归属感。同时，加强3A旅游公厕管理，在节假日等重要节点，支委宣传委员组织年轻干部借助即有平台，力所能及的为过往司乘人员提供便民暖心服务。二是青年职工加油干。今年中心为我段配备了11名年轻职工，我们通过面对面谈心交流帮助年轻职工守护初心，开启年轻职工职业生涯“第一课，根据专业及岗位特点，强化培训及实践锻炼，召开专题会进行课题布置，新进年轻职工迅速完成了角色转变并开始在各自岗位上崭露头角。对实践性强的机械操作、设备维护等岗位人员，采取一岗多能培训上岗，目前共培养出年轻机械操作人员2名;鼓励年轻职工小改小革，技术创新，通过开展业务交流，让个性思维绽放，观点碰撞，形成一系列有助于单位解决问题的好措施、好办法推动工作。选派年轻技术人员参与工程项目，以老带新安排年轻技术人员深度参与公路养护机械创新、新技术新工艺研发应用等工作，帮助其增强工作技能。同时，积极开展典型选树、评先选优、推优入党等工作，引导广大青年向榜样看齐、争先进位、担当作为。自加强对年轻职工队伍培养以来，一名年轻干部参加了“八棵树精神”之光——全省公路系统“百名青年职工”座谈会登台发言交流;在中心举办的“礼赞新中国·奋进新时代”读书分享会中，我段一名女职工孙丽丽同志获得二等奖的优异成绩。

总之，加强人才队伍建设是我们单位党建工作中的一项重要内容，也是我们推动单位高质量发展的关键所在。在未来的工作中，我们将继续以党建为引领，积极探索“帮带+管理、培训+锻炼”的方式，激活年轻干部队伍“一池春水”，拓展培养“练兵场”，充分发挥传帮带作用，努力把年轻职工队伍培养为工作的多面手，造就一支政治坚定、素质优良、业务专精、能够担当重任的年轻职工队伍，为酒泉公路养护事业高质量发展赋能。