陕西交控西渭分公司华州西收费站党建引领，激活收费站队伍新动能

华州西收费站积极探索“党建+”模式，将党建工作与队伍建设深度融合，通过强化思想引领、搭建成长平台、激发担当作为，有效激活队伍新动能，为收费站各项工作的高效开展提供了坚实保障。

一、党建+思想引领，筑牢信仰根基

以主题教育为契机，深入开展“三会一课”、主题党日等活动，组织党员和职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导大家坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过观摩专家主题讲座、观看教育影片、开展交流研讨等形式，不断丰富学习内容和形式，提高学习效果。同时，注重将学习成果转化为工作动力，引导职工立足岗位作贡献，在实际工作中践行党的宗旨。

二、党建+人才培养，提升队伍素质

建立“党员导师制”，由经验丰富的党员骨干与新入职职工结成帮扶对子，从业务技能、职业规划、工作心态等方面进行全方位指导，取长补短。定期组织业务培训和技能竞赛，内容涵盖收费业务、文明礼仪、应急处置等多个方面，激发职工学业务、练技能的积极性。对在培训和竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，并作为评优的重要依据。鼓励职工自我提升，支持他们参加各类职业资格考试和继续教育，为职工提供学习时间和资源保障，营造浓厚的学习氛围。

三、党建+激励机制，激发担当作为

设立“党员先锋岗”，明确岗位职责和标准，要求党员亮身份、作表率，在工作中发挥先锋模范作用。定期对“党员先锋岗”进行考核评价，对表现突出的党员进行表彰和宣传，激励更多职工向党员看齐。建立健全绩效考核制度，将工作业绩、服务质量、团队协作等指标纳入考核体系，考核结果与薪酬待遇直接挂钩。对工作表现优秀、业绩突出的职工给予奖励，对工作不力、消极怠工的职工进行严肃问责，充分调动职工的工作积极性和主动性。开展“最美收费员”“服务之星”等评选活动，挖掘和宣传身边的先进典型，用榜样的力量感染和带动全体职工。组织先进典型事迹报告会，让先进典型分享工作经验和心得体会，激发职工的工作热情和担当精神。

通过实施“党建+”模式，华州西收费站队伍的凝聚力、战斗力和执行力得到显著提升，职工的工作积极性、主动性和创造性得到充分发挥，为收费站的高质量发展注入了强大动力。

温瑶珏