湖北省高速公路路政执法七支队三大队：践行“四知一跟”工作法 筑牢路政队伍“连心桥”

　　本网讯(王城力)为深入贯彻落实省局 2026 年工作会议精神，全面推行 “四知一跟”工作法，切实掌握职工思想动态、工作状态与实际困难，湖北省高速公路路政执法七支队三大队以“政治建队、纪律砺队、素质强队”为目标，将人文关怀与从严管理深度融合，通过暖心家访、家队共建、联动谈心等举措，不断增强队伍凝聚力、战斗力与执行力。

　　暖心家访：把组织关怀送到职工心坎上。

　　“身体恢复得怎么样?家里还有什么困难尽管跟组织说……”近日，七支队三大队支部书记带着慰问品，专程前往职工彭某家中走访慰问。两年前，彭某因身体突发疾病接受手术治疗，术后一直处于康复阶段，大队始终将其列为重点关怀对象。

　　在彭某家中，支部书记与他及家属促膝长谈，详细了解术后康复情况、日常用药需求及家庭生活困难，反复叮嘱要劳逸结合、保持良好心态，并向家属介绍了大队“一人一策”关怀档案与帮扶措施，承诺将持续跟进解决实际问题。“感谢组织一直记挂着我们，有了大队的关心，我们心里更踏实了!”彭某家属握着书记的手，眼里满是感动。此次家访不仅传递了组织温暖，更精准掌握了职工“在哪里、需要什么”，为后续精准帮扶奠定了基础。

　　家队共建：织密八小时外管理“防护网”。

　　为延伸管理触角，实现职工八小时内外管理相互联通，大队创新建立“家队共建”微信群，搭建起单位与家属的沟通桥梁。群内定期推送廉政提醒、纪律要求与典型案例，引导家属当好 “廉内助”，共同筑牢拒腐防变防线;每月按时发布职工排休表、请休假信息，让家属实时掌握职工去向，形成“单位 + 家庭” 协同管理合力。

　　“以前总不知道他什么时候值班、什么时候休息，现在看群里的排休表，心里一清二楚，也能更好地提醒他注意休息、遵守纪律。”职工家属佘女士说道。通过家队共建机制，大队不仅精准掌握职工“在哪里、在干什么”，更让家属从“旁观者”变为“参与者”，共同守护职工八小时外的言行规范，营造了风清气正的队伍氛围。

　　联动谈心：时刻掌握职工思想“晴雨表”。

　　为及时掌握职工思想动态，支部深化“三级联动”谈心谈话机制，支部书记与党员干部重点谈，聚焦思想动态与职业发展;党员与党员之间相互谈，交流工作心得与思想困惑;党员与群众结对谈，倾听诉求、解决困难，严格落实“五必谈”要求。

　　“最近工作压力大吗?家里有没有什么需要帮忙的?”在一次谈心谈话中，党员小王主动向结对群众了解情况，得知其因子女接送问题发愁后，立即向组织反馈，支部协调班组排休为其提供实际帮助。通过常态化谈心谈话，支部及时捕捉职工思想波动、实际困难等苗头性问题，建立思想动态分析台账，针对性开展心理疏导与帮扶救助，真正做到了“知道职工在想什么、需要什么，思想政治工作和管理工作及时跟上”。

　　下一步，七支队三大队将持续深化“四知一跟”工作法，把人文关怀融入队伍管理全过程，以更实举措、更暖温度凝聚干事创业合力，为高速公路路政执法事业高质量发展提供坚强保障。