重庆江津海事处“四化”领航 “四聚”把舵 在队伍建设中奋楫先行

本网讯(张恒硕)自海事队伍“四化”建设工作开展以来，重庆江津海事处深入贯彻落实海事队伍“四化”建设工作部署，坚持将队伍“四化”建设与海事中心业务深度融合，贯穿始终，着力打造“铁一般的理想信念，铁一般的责任担当，铁一般的过硬本领，铁一般的纪律作风”的海事铁军，助力重庆海事现代化发展。

聚焦政治建设，革命化先行。认真将党治党主体责任落到实处，从严落实“第一议题”制度、“三重一大”集体决策和末位表态制度，全处层层签订党风廉政目标责任书，逐级传导压实主体责任，抓好一岗双责。严肃党内政治生活，全面落实三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度。推动支部讨论重要党务、行政、业务工作常态化，认真开展基层党建工作，坚持“把支部建在大队”，强化基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。处党支部100%通过支部规范化验收。

聚焦主责主业，正规化为本。围绕水上安全监管工作这一中心，不断提升依法行政和依法履职的能力和水平，持续开展政风大走访和政风回访，充分听取行政相对人意见建议，解决其急难愁盼问题。持续开展执法记录仪“五评”活动，推进执法记录仪使用，加强执法规范化，保障行政相对人合法权益。建立健全辖区水上交通安全双重预防监管体系，严格落实渡船“116”长效管理机制，编制安全风险隐患“三个一策”，持续推进船舶碰撞桥梁隐患治理，动态管理问题隐患和整改措施，加快构建风险隐患见底、问题整改彻底、责任落实到底和运行管控筑底的风险隐患治理体系，形成了“周排查、月评估”的工作模式。

聚焦内外服务，专业化筑基。认真贯彻落实上级装备信息管理会议和相关文件精神，规范设备运管人员管理，提高设备运管人员素质。全面开展艇趸规范化，每月定期开展“星级”考评，扎实开展“五个一”活动，对发现的17个内部安全隐患和10个安全风险，全部制定整改和防控措施，保障内部良好办公需求。深入贯彻党中央、国务院关于优化营商环境的决策部署，以优化营商服务“420”为民办实事工作举措为指导，持续践行“政务360”品牌，持续推行政务“三办(即当场办、当日办、加班办)”，所有行政许可当天办结。按照《长江海事局说理式执法工作指引(试行)》相关要求，在行政许可等政务工作过程中秉持“两要一不要”，切实将说理式执法融合到政务服务各个环节。寓服务于监管，主动介入辖区涉水工程项目，提供事前咨询靠前服务，有效支援了辖区的航运经济和港口发展。

聚焦素质提升，职业化育人。党的二十大报告指出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。重庆江津海事处先后开展换岗人员培训、新法律法规知识培训、综合执法知识培训、新闻宣传知识培训、廉政知识培训等，有效提高海事专业知识涵养，提升业务综合能力。以“青”字品牌为抓手，深入落实江津海事处青年“津英”培养工程，以青年作为主讲人举办9期“津英”讲堂，服务青年成长成才，助力青年建功立业。强化月度工作平时考核，建立分类分级考核形式，清单化考核指标内容、导向化考核结果运用，持续推动考核工作走深走实，进一步树立以实干为准，用实绩说话的鲜明导向，推动实现海事事业发展和队伍人才建设双提升。

凝心聚力正当时，砥砺奋进新征程。下一步，重庆江津海事处将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，不断开创重庆海事现代化发展新局面，奋力谱写加快长江航运高质量发展重庆海事新篇章。