四化建设进行时——东流处持续开展新进人员交叉培养

本网讯(刘勇)为贯彻落实《安庆海事局关于实施2024年新录用公务员交叉培养的通知》，东流处积极开展新进人员的交叉培养工作，帮助新进人员快速融入岗位、夯实业务基础、筑牢思想防线，进一步提升安庆海事四化水平。

以“导师引领”促环境融入，助力角色转变。第四轮交叉培养开始后，为两位新进人员分别安排了经验丰富的引航“导师”，以老带新，助力新人成长。培养初期阶段：处领导和导师们结合辖区特点，引领交叉培养人员了解辖区通航环境，帮助新同志们熟悉辖区码头、助航标志、锚地等通航要素，尤其是我处监管重点的两处浅区。

以“动静结合”强业务根基，提升履职能力。培养过程中，导师和老同志结合我处监管重点，对智管平台、智慧海事(动态执法)、新一网通管常用功能模块操作进行了培训。在现场巡航执法活动中，结合枯水期船舶吃水管控、船舶监督检查、违法行为调查取证等执法场景规范操作等方面展开详细讲解，帮助交叉培养人员扩展业务知识，提升业务能力。

以“廉政教育”固思想防线，把稳成长方向。李辉副处长引领新进人员了解“菊江清风 服务至上”文化品牌，要求新进人员严守纪律红线，永葆公仆本色，扣好职业生涯“第一粒扣子”，既要练就过硬本领，更要涵养忠诚干净的政治品格。

下一步，东流海事处将持续优化交叉培养机制，以“理论学习+实践淬炼+作风锻炼”三位一体化培养机制，锻炼业务精、作风硬、敢担当的海事青年队伍，助力安庆海事高质量发展。