黄骅港务：让学习教育成果可感可及可触

本网讯(陈永航)学习教育不是封闭的“独角戏”，而是与职工群众同频共振的“协奏曲”。自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，黄骅港务公司党委坚持以开门教育为抓手，让学习教育成果从“纸面上”落到职工“心坎里”，实实在在转化为为职工排忧解难、办好实事的生动实践。

深调研、听民声，找准问题症结。该公司党委精心制定调查研究工作方案，认真铺排调研计划，做到分层推进、分组落实，以“轻车简从、直插一线”的作风打通联系职工群众的“最先一公里”。领导班子成员认真对照11个方面突出问题和2个问题清单“过筛子”，通过一线走访、座谈交流、面对面征求基层职工群众关于生产经营、职能管理、改革提升、民生项目等各类意见建议86条。在广泛征集基层对领导班子、领导干部的意见建议的基础上，精准厘清23个责任单位，21个直属党组织查摆问题59项，完成整改52项，能现场解决的即知即改，暂时无法解决的问题，逐一明确解决措施、责任单位、责任人和完成时限，一条一条的研究、一项一项的解决，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

细查摆、挖根源，抓出整改成效。该公司党委将转变工作作风、扎实为基层减负作为提升企业管理效能的关键抓手。结合公司实际汇编《落实中央八项规定精神具体标准要求指导手册》，为贯彻落实工作绘制了清晰的“路线图”，让每一步行动都有章可循、精准到位。印发《“增收节支、降本增效”活动工作方案》，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，上半年公务用车、公务接待费用同比压降25%、38%。通过严格管控会议数量、限制参会规模、缩减会议时长，有效提升了会议质量和效率。同时，新闻宣传工作重点聚焦百日会战、迎峰度夏、安全生产等主责主业，以喜闻乐见形式更加贴近职工与生产一线，不断凝聚攻坚克难强大合力。截至6月30日，公司年度会议、发文、考核指标数量同比压降22%、37%、28%，文风会风作风进一步夯实。

严整改、求实效，办好民生实事。构建“重点问题-集中整治-跟踪问效”三级靶向整改机制，切实让职工可感可及可触。针对职工“港区就医不方便”问题，积极推动设立生产作业区卫生站，涵盖基础诊疗、应急救援、健康培训等服务，助力完善港区职工“5分钟急救响应圈”，为近3000名职工及外委员工筑起健康屏障;针对“单身公寓工服清洗不方便”问题，统一为职工配置滚筒洗衣机148台，生产区现场增设洗车点，为港里生产车辆提供便捷服务，减少用车风险，从细节处解决职工生产生活难题;增设生产单位数质量监察岗和综合巡查岗，人岗匹配实现职工与企业共同发展的有机融合。同时，积极组织开展心理健康培训、家庭急救讲座、先进职工疗休养、活力工间操，在公共场所配置AED除颤仪，多层次的职工医疗保障体系日益完善，切实提升职工幸福感、安全感、获得感。

下一步，黄骅港务公司党委将持续深入贯彻落实中央八项规定精神，党员领导干部坚持带头走好新时代党的群众路线，紧盯公司发展所需、基层所盼、民心所向问题，把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，把群众满意度作为衡量学习教育成果是否有效的重要标尺，以高质量学习教育赋能企业高质量发展。