安庆池州海事处运用“六尺巷工作法”成功化解船员任解职纠纷

　　本网讯(凤昕、张心怡)6月10日上午，安庆池州海事处智管分中心运用新时代水上“六尺巷工作法”成功调解一起船员任解职纠纷，切实维护船员合法权益。

　　事件回顾：芜湖籍船员李某在“江海新能**”轮上自5月15日任职期满后办理离任手续，最近却发现自身信息仍在该轮上任职，导致其无法在新船舶上任职。李某多次与船方沟通无果后，专门从芜湖南陵赶来，向池州海事处求助。

　　“听”——倾听诉求，掌握实情。执法人员分别听取船员与船方的陈述，详细了解纠纷缘由、双方诉求及实际困难，建立平等对话基础。

　　“辩”——辨明是非，厘清责任。依据《船员条例》等法律法规，结合船舶进出港报告记录、船员服务簿等资料，明确船方未及时更新报港船员信息系主要责任，对船方开展批评教育。

　　“劝”——清理劝导，消除对立。从航运安全、船舶信用、船员自身权益等多维度劝导船方正确认识信息更新滞后对船员自身的影响，推动双方换位思考。

　　“借”——借典喻今，传承智慧。引用“六尺巷”典故中“让他三尺又何妨”的谦让精神，强调互谅互让化解矛盾，营造和谐调解氛围。

　　“让”——互谅互让，达成共识。船方主动承认错误，承诺立即完成信息更新并道歉;船员表示理解，理解船方困难。

　　“和”——案结事了，巩固成效。执法人员远程指导船方完成系统操作，并跟进确认船员解职信息更新成功，确保纠纷彻底解决。

　　一让一和，化解千钧。安庆池州海事处将持续以新时代水上“六尺巷工作法”为纽带，筑牢船员权益保障防线。