交通强国背景下高速公路管理单位青年职工职业信仰培育的思政路径

　　交通强国战略是新时代交通运输事业高质量发展的总纲领，高速公路作为综合交通网络的核心枢纽，是区域经济联通、民生保障、社会发展的生命线。青年职工是高速管理事业的新生力量和中坚骨干，其职业信仰、职业素养和责任担当，直接关系高速运维、服务保障、应急保通等工作质效，关乎交通强国建设落地成效。当前，部分高速青年职工存在职业认知模糊、使命意识薄弱、奋斗精神不足等问题。立足行业发展需求，探索精准有效的思政培育路径，筑牢青年职工职业信仰，成为高速管理单位思政工作的核心课题。

　　一、深化理论铸魂，锚定职业信仰政治根基

　　政治信仰是职业信仰的核心内核，是青年职工履职尽责的根本遵循。高速管理单位需以党建带团建为核心，构建常态化、系统化理论学习体系，破解青年理论学习碎片化、形式化问题。聚焦交通强国重要论述、交通运输行业政策等核心内容，摒弃传统灌输式教学，创新“场景化+常态化”学习模式，打造“车轮上的党课”“岗位微课堂”等特色载体，将理论学习融入收费、养护、路政巡查等一线工作场景。同时，搭建青年思享会、主题宣讲平台，引导青年职工立足岗位谈感悟、谈担当，深刻认识高速公路“保畅通、保安全、保民生”的核心使命，将个人职业追求融入交通强国建设大局，坚定“交通为民、实干兴路”的职业初心。

　　二、融合行业实践，厚植爱岗敬业职业情怀

　　职业信仰源于实践、成于坚守。高速公路工作重复性强、一线岗位艰苦，极易让青年产生职业倦怠，需以行业实践为载体，让思政教育落地生根。一方面，深挖行业榜样力量，常态化开展“岗位标兵”“青年先锋”评选，宣讲一线职工风雪保通、应急救援、便民服务的真实事迹，用身边故事感召青年、激励青年，让青年读懂高速人的责任与坚守。另一方面，搭建青年实践锻炼平台，组织青年参与节假日保畅、防汛除雪、志愿服务等一线工作，在实战中体会高速工作的社会价值，破除“岗位平凡、价值微薄”的片面认知，培育脚踏实地、甘于奉献、精益求精的职业品格。

　　三、创新思政载体，激活青年成长内生动力

　　贴合青年认知特点、适配新媒体传播趋势，是提升思政培育实效的关键。新时代青年思维活跃、善于创新，传统单一的思政模式难以适配青年需求。高速管理单位需打破固化模式，打造年轻化、沉浸式思政教育体系。依托短视频、新媒体平台，鼓励青年自主创作高速工作日常、岗位技能科普、交通文化宣传等作品，以青春语态传播交通正能量。同时，建立青年动态关怀机制，搭建青年信箱、谈心谈话渠道，精准掌握青年职业困惑、成长诉求，落实“一人一策”培育计划。通过丰富文体活动、搭建技能竞赛、创新创优平台，让青年在成长成才中增强职业认同感、归属感，主动树立扎根岗位、深耕行业的职业信仰。

　　四、健全长效机制，筑牢信仰培育制度保障

　　职业信仰培育非一日之功，需以制度化、常态化机制保驾护航。构建“党委统筹、团委主责、部门协同”的齐抓共管格局，将青年思政培育、职业信仰建设纳入单位党建工作和人才发展总体规划，明确培育目标、细化责任分工、完善考核体系。建立“培育-成长-激励”一体化机制，将职业素养、思想表现、岗位实绩与评优评先、晋升发展挂钩，打破青年成长壁垒。同时，常态化开展职业规划指导、职业道德教育、作风纪律建设，引导青年严守行业规章、恪守职业底线，自觉践行爱岗敬业、诚信履职、担当奉献的职业准则，让坚定的职业信仰成为青年履职尽责、助力交通强国建设的持久动力。(刘金 河南交通投资集团有限公司平顶山分公司)

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