哈尔滨市平房区人民检察院优化指标设置 以精准科学考评助推检察工作提质增效

本网讯(邓立群)哈尔滨市平房区人民检察院自检察人员考核工作开展以来，牢牢把握“强作风、重落实、提效能”的工作导向，积极探索建立精细化考核机制，以精准科学考评不断提升检察队伍业务素质和工作水平。

一、突出政治引领作用，指导考评实践

深该认识检察工作政治属性，打牢基层建设政治基础，该院在考核中改变以往以检察业务考核为主，加强政治与业务深度融合，共同推进，全面考核。将政治学习、意识形态、学习调研、纪律作风融入考核，以此衡量检察官的政治忠诚和职业素养。同时，把以人民为中心作为政治与业务相融合的结合点，通过公开听证等提高人民群众参与度相关指标的权重，鼓励检察官在办案过程中，落实人民至上的司法理念。今年以来，共对涉及进城务工人员讨薪、民事执行、交通肇事等问题的57件案件进行公开听证。通过政治工作与业务工作相结合，正向引导检察官坚守司法责任底线思维，廉洁自律，公正司法。

二、强化效果导向，从办结向办好转变

以最高检印发的《检察机关案件质量主要评价指标》为抓手，以办案效率为杠杆、以办案质量为核心、以办案效果为落脚点，将责任压实到每一位办案检察官身上，要求每一名办案检察官正确把握指标反映的评价导向、正确把握指标的管理效能，通过不断完善各业务条线业绩考评细则，将案件数据和案件质量评价指标体系通过业绩考评充分体现。通过结果导向倒逼检察官提高案件办理质效，倒逼业务部门强加工作分析研判，最终促进检察工作整体提质增效。

三、注重检察官综合素质评价

考评委员会对检察官进行综合评价，从注重办案数量为主的考评管理方式转变为以办案质量、效率、效果为核心的考评管理方式，不唯办案“数据论”、不唯“指标论”。结合上级院重点工作部署要求和办理精品案件标准，注重对一定时期重点工作、专项工作的考量，强调高质效办案工作引领检察工作发展的重要性。如对主动立案监督、提出社会治理检察建议进行加分，对违反三个规定、装卷归档时限进行扣分，把未成年人检察品牌任务细化量化到检察官个人，重点考核落实情况等。同时，让考评委员会在参考客观业务成绩的基础上，综合党对干部“德能勤绩廉”各项要求，对被考评人员作出公正的评价，最终确定检察官考核等次。2023年，我院大兴调查研究之风，成果丰硕，1篇获得国家级三等奖，1篇获得省级一等奖，2篇获得省级三等奖，2篇获得市级二等奖和三等奖，并将理论调研成果作为年终考评的重要组成部分，对检察干警进行综合评价。

四、突出“四大检察”横向一体化模式

针对实际办案中出现的职能交叉、权能分散，难以形成高效、统一的监督机制问题，该院在探索多领域融合检察职能时，通过检察官业绩考评设置，引导办案向纵深思考，横向拓宽线索来源渠道，进一步扭转检察官就案办案的传统思想，将依法移送内部法律监督线索在业绩考评中着重加分。将全院业务建设与业绩考评充分衔接，突出“四大检察”协调考评引领作用，提升检察资源的整体利用率，切实形成全院一盘棋工作模式。