江西昌泰公司：持续发力推动“作风大整治”走深走实

为持续推进江西昌泰公司干部员工“作风大整治”走深走实，不断强化工作效能建设。该公司制定工作方案，加强宣传动员，开展作风建设大家谈专栏等，通过多举措推动作风不断提升。

一是召开干部员工“作风大整治”动员部署会。动员会上强调，首先要深刻认识开展“作风大整治”活动的重要性和紧迫性，持之以恒加强作风建设、改进工作作风，推动公司高质量发展。其次要准确把握开展“作风大整治”活动的工作重点，明确目标任务、把准方法步骤、做好各阶段主要工作。通过强化工作举措，抓住“关键少数”，领导班子带头开展自查自纠和整改整治工作，深挖问题根源，加快形成长效机制，纵深推进公司作风建设。要坚持全面从严，层层压实责任，班子成员要当好“关键少数”，发挥好示范带动作用，确保活动取得实效。

二是组织开展“作风大整治”意见征求。为进一步促进“作风大整治”活动的开展，推动干部员工作作风大转变、大提升。江西昌泰公司按照方案要求开展了“作风大整治”征求意见座谈会，广泛征求群众对工作作风方面和履职履责方面、作风问题方面的意见建议。

三是通过自己查、群众提、互相帮、组织点等方式深入开展“五查五看”活动。一查个人政治站位、思想道德品行，看是否达到“人品过硬”的标准。二查对待工作态度、落实工作态度，看是否达到“实在实干”的标准。三查对待工作态度、落实工作态度，看是否达到“实在实干”的标准。四查创新进取精神、工作落实效率，看是否达到“果敢高效”的标准。五查协助配合情况、日常沟通情况，看是否达到“团结包容”的标准。全司员工通过认真审视、仔细对照查找个人存在的问题并列明具体问题表现，对每一个查摆的问题制定了整改措施、明确完成时限，确保每一个问题彻底整改。

四是把“未巡先改”与“作风大整治”活动结合起来。着力解决政治站位还不够高、工作执行还不够实、工作质量还不够好、工作魄力还不够足、工作协同还不够畅的突出问题，真正把“未巡先改”成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。

五是召开“作风大整治”工作推进会。会议强调，各部门负责人一要扛牢问题整改第一责任人责任，做到亲自部署、亲自督办，发挥“头雁效应”。亲自跟踪了解整改进度和成效，做到边发现边整改，建立完善问题“发现-汇总-梳理-解决”闭环机制，确保每一个问题彻底整改。

下一步，江西昌泰公司也将紧紧围绕“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，以此次“作风大整治”为关键契机，大力加强纪律和作风建设，以作风转变带动工作效能提升，努力达到“人品过硬、实在实干、认真较真、果敢高效、团结包容”二十字具体要求，促进工作持续向好发展。(夏萍)