关于对青年民警群体思想状况的调查研究

本网讯    近年来，犍为县局陆续招录多名新警，大量年轻新鲜血液的涌入，给公安事业发展注入新的强劲动力，该群体日后也必将成为公安工作的主力军和突击队，由于公安职业的特殊性，该群体的思想状况及行为养成成为决胜未来发展的关键，笔者以该群体为核心，将年龄范围扩大至35岁及以下青年民警群体，以此为主体，深入走访各部门及近距离接触个体现将，将调研相关情况报告如下。

一、基本情况

截止2024年8月底，县局35岁及以下民警共59人，占全局民警总数的23.3%，20—25岁23人，25岁—35岁36人;男性46人，女性13人，男女比例约3:1，配置基本合理;担任中层干部5人，普通民警54人;有26人系近三年新入警，占35岁以下民警总数的44%，占全局民警总数的10.3%;大学本科学历54人，大学专科学历5人，警校生38人，非警校生21人;党员38人，团员15人，群众6人;本市户籍40人，非本市户籍19人;已婚21人，未婚38人。

二、青年民警群体主要特点

(一)普遍对公安事业有较高的认同感和荣誉感。该群体中，除警校生外，非警校生新警中绝大部分人同样表示对维护公平正义、人民群众生命财产安全的公安事业充满向往和热情，且警察职业系个人最初踏入社会的第一职业选择，不论是从薪资酬劳、社会地位还是个人理想实现的角度来看，警察职业都属于初时较为恰当的选择。

(二)普遍对个人职业前景有明确规划或较高期待。青年民警群体尤其是近三年入警的新警平均学历较高，接受了良好的教育，具备较强的能力素质，且对个人的职业规划尤为清晰，对未来的薪资酬劳、职务职级等职业前景均有较高期待。同时在调研中发现，有部分青年民警更乐于向内求索、提升自我，期望通过考研、司法考试等方式助力自身竞争力的提升。

(三)积极做好本职工作是主流。在历次的心理测试及走访调查中，可以观察到，绝大部分青年民警对工作持有健康积极的心态，有较强的工作主动性，愿意为公安事业贡献智慧和力量，尤其是近三年入警的新警，对于扎根派出所、服务基层的要求持认可态度，部分工作10年左右的青年民警期望获得轮岗交流机会，以利于个人能力发挥和促进公安事业发展。

三、青年民警群体存在的突出问题及原因分析

(一)对政治理论素养的提升不重视。部分青年民警更乐于从事富有挑战性的具体的事务性的工作，认为当前开展的各类主题教育，纪律学习偏向务虚，过于教条和模式化，一定程度产生了厌倦心理甚至抵触情绪，这反映出当前青年民警群体对于公安队伍自身的政治性质以及承担的政治任务认知不够深入，长此以往将对该群体的成长产生不良影响。

(二)部分民警正在经历职业倦怠期。公安队伍体量庞大、竞争激烈，职务提拔不吝于千军万马过独木桥，因上升空间被挤压以及公安工作高强高压特点，导致理想与现实出现强烈反差，部分参加工作10年左右的青年民警处于与初始期待不符、积极性受挫、心理不平衡、身心疲劳累积、迷惘、工作动力严重衰减的不良状态。

(三)个别新警纪律意识需要引导强化。在近三年入警的群体内，无论是经历过四年半军事化管理的警校生，还是从未体验过纪律部队特质的非警校生，均存在着个别组织纪律意识不强、迟到早退、不能较好服从工作安排的人员。究其原因，大致是：工作环境多为相对闭塞的乡镇派出所，与理想的工作环境有差距，产生抵触心理;普遍在呵护中长大，缺乏现实磨炼与挫折，遇到工作难题，产生消极思想。

(四)心理压力与情感困扰现实存在。部分青年民警处于适龄未婚状态，部分处于已婚已育状态，但公安工作具有长时间值班备勤、频繁应对突发事件等特殊性质，以及个体异地工作与家人分离、买房购车等现实经济难题，使得部分青年民警长期承受较大心理压力以及面临着难以兼顾婚恋、家庭、子女的困境，这在非本市籍贯的青年民警中表现得尤为明显。

四、下一步的工作对策

(一)以更新观念促进管理服务。青年民警群体自我意识强，且将随着人生阅历、工作经历的丰富更加深化，不论是县局党委，还是政工干部(包括各部门政治教导员)，均与该群体尤其是近三年入警的新警存在较大年龄差距和思想认知差异，这要求县局必须从管理服务层面更新观念、与时俱进，给予青年民警更多的理解和宽容。要认识到青年民警的自我意识、个体利益从本质上看，与国家、社会、集体利益并无根本性的冲突，如果引导得当，完全可以实现“双赢”的局面。新时代政工干部要做好青年民警的工作，就必须与时俱进，主动作为，以更新观念来跨越代沟，以打开视野来避免先入为主，以新举新措来促进百花齐放。

(二)以政治建警筑牢理想信念。落实落细青年民警的经常性教育工作，增强思想政治工作的科技含量，针对青年民警思维活跃，普遍比较关注网络的特点，充分利用公安网络覆盖面广、信息传播速度快、青年民警乐于接受的优势，积极开展网络思想政治工作。利用“五四”“七一”、警察节等重要节点组织开展座谈，由县局党委主要领导亲自参与，倾听青年民警心声，及时了解青年民警思想动态，纠正青年民警思想上的错误认知，引导青年民警爱岗敬业、服务为民，切实加强青年民警队伍建设工作的针对性。定期开展青年民警思想政治状况调研，准确把握青年民警的思想脉搏，有的放矢地开展政治教育，引导青年民以“公安姓党”为根本方向，以“两个维护”为核心要求，以“政治三力”为实践标准，明确公安机关是人民民主专政的重要工具，是党和人民手中的“刀把子”这一职能定位，在讲政治上必须要执行最高标准、最严要求。

(三)以职业教育深化纪律教育。充分发挥“师徒结对”活动作用，以一对一传帮带方式，开展“精细化”“滴灌式”人才培养，并依据岗位特点、个人特长等，对青年民警开展有针对性的岗位培训，同时注重培训载体和形式的新颖性、灵活性，帮助青年民警深化对公安工作的认知、拓宽视野、提高工作实践技能。积极举办公文写作、演讲、舆情引导、信息化实战等比武竞赛，以赛促练，提升青年民警业务技能、展示自我风采，并从中发掘出一批专项人才，纳入人才库持续培养，同时也为今后将青年民警匹配至更合适的岗位、选拔到更关键的岗位做好前置工作。加强集图书阅览、健身、影音娱乐等功能于一体的工会阵地和警察荣誉室等思想工作载体建设，不断凝聚青年民警，同时注重从该群体中选树先进典型，广泛宣传，进一步提升青年民警对警察职业的认同感、荣誉感。在促进内在转化提升的前提下，有效实施纪律教育，尤其要深化“双港湾”层级家访，充分借助家庭助廉力量，引导青年民警心存敬畏守底线，做到慎始、慎微、慎独“三个慎”，算清利益账、法纪账、良心账“三本账”，明确法律底线、纪律红线、道德高线“三条线”。要坚持“严”的主基调，结合青年民警特点，固化违纪案件通报、节前纪律教育等工作机制，紧盯“廉政、执法、八小时外管理”三大风险，制定主体责任和监督责任“双清单”，持续优化“管思想、管工作、管作风、管纪律”的队伍管理体系。深入排查整治青年民警中存在的小过小患，推动全面从严治警向青年民警纵深推进，狠抓青年民警规范管理，扣好廉洁从警第一粒扣子。

(四)以从优待警助力成材成林。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作，要探索建立囊括法律素养、业务技能、协调能力、评先评优、公众口碑等要素在内的人才储备积分机制，作为提拔重用科学的、量化的、最重要的依据，畅通职务晋升路径，不论资排辈，为青年民警提供平等的竞争机会，让青年民警有目标、有盼头、有动力。坚定地维护青年民警的合法权益，强化“保护”功能，帮助青年民警打消顾虑，敢于执法;切实保障青年民警正常休假,尽力帮助解决好青年民警异地分居、家属就业、住房问题及子女入托入学问题;积极主动地向上级组织反映青年民警的愿望和呼声，促进上级部门在制定和出台各项工作规划时，兼顾青年民警的意愿，统筹考虑该群体的利益;高度重视民警心理健康问题，建立民警心理疏导机制，把民警的心理健康课程列为各类培训的必修项目，不断增强该群体心理自我调节和抗压能力。（作者：犍为县公安局 张 蕾）