浅谈新时代如何增强基层民警职业精神
本网讯 职业精神与人们的职业活动紧密联系，具有职业特征的精神与操守，从事何种职业就该具有职业需要的精神、能力和自觉。公安机关作为维护国家安全，维护社会治安秩序，保护人民群众生命财产安全的主要职能机关，担负着保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动的光荣职责，其职业需要人民警察必须具备忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的精神。人民警察是直面社会各个角度的一线战士，在行使法律赋予的职责过程中难免受到差异文化、观念、精神的冲击，加之职业前景暗淡、不被理解支持、工作任务繁重等因素影响，民警队伍职业精神和职业认同逐渐降低，很大程度上影响了公安快速高效发展脚步。笔者结合所在岗位工作实际，就基层公安机关如何加强队伍职业精神建设谈几点粗浅的看法。
一、民警职业精神“弱化”问题及表现
(一)职业认同感下降，理想信念淡化。部分民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。有的对周围党员评价不高，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势，既定目标与现实价值之间的落差较大，人民群众的不理解不支持，造成民警对自身职业地位的认同感下降，认为当前公安民警社会地位较低。特别是同在政府其他部门和其他单位的同学朋友进行比较，个人收入和级别待遇的反差对仍留在公安系统的青年民警触动相当大。相当部分青年民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，一部分青年民警感叹：“男怕入错行，女怕嫁错郎，早知今日当初就不该选择这个职业。现在看来，挖煤的都比当警察强。”一部分青年民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，青年民警的不满情绪增长，部分青年民警的自卑感、失落感严重。在问及将来子女的就业如何考虑时，绝大部分青年民警说：“打工都不让自己的孩子考警察”，有的甚至发誓道“下辈子再也不当警察”。
(二)浮躁情绪凸现，精神过度物质化。近来来新入职的民警基本都是高学历学子，入警经过一段时间的工作后发现与电视电影里面的身着“战衣”威武霸气形象严重不符，天天埋头案卷、穿梭在大街小巷、处理着鸡毛蒜皮的“小事”，让新警感觉困惑、浮躁，深感“上当受骗”，造成新民警学习态度下降，工作积极性不高，对未来谋划不够等，在工作中表现为眼高手低，不愿沉到基层去学习锻炼，狭隘地认为公安局把自己放到基层派出所工作是对“高学历”人才的不重视，对组织要求多，对自己约束少。同时在实际的工作中一些社会不良思潮正侵蚀着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响颇深，凡事讲条件，总把自身利益放在第一位，怕吃亏。等价交换的原则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进行横向比较。由于参照物不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪。同时，在日常工作中义务活动的响应者越来越少，讨价还价已从过去的羞羞答答变得理直气壮。
(三)改革期望值过高，创新精神不够。部分民警对公安改革抱有极大的期望，没有看到或忽视了公安改革的艰巨性和复杂性，不能适应心理预期;部分青年民警对改革持无所谓的态度，缺乏青年人应有的开拓创新精神。一些民警在业务技能基础比较高，但政治上无追求，业务上不求精，纪律上不求严，得过且过;调查显示，相当一部分民警缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦;大部分青年民警认识到构建学习型民警队伍的重要性，但又不落实到行动中，自制力较差，认为不学习还不至于影响到丢饭碗，还有部分青年民警在学习上过于依赖单位支持，总认为成长成才的环境不够理想，存在等靠要的思想;还有部分民警对成才标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导致了青年民警对知识渴求的反思，一些青年民警既敬重忠心耿耿献身公安事业的“老黄牛”，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
(四)心理障碍突出，个人评价较低。不少民警感叹，党政机关公务员相对稳定的工作岗位和不菲的工资收入与基层警察任务繁重和工资收人不景气的强烈反差，住房问题、子女就学问题、夫妻两地分居等问题以及工作环境、工作压力、人际关系对青年民警的影响，构成了大部分民警难以疏治的心理障碍。加之执法要求高、责任重，行业风险大，长时间的超负荷工作，精神处于高度紧张状态，得不到有效休息和调节，消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比拟，严重影响民警的身心健康和心理预期的满足。
二、青年民警职业精神“弱化”成因分析
(一)社会环境发展变化影响。市场经济转型发展以来，多种思想文化，各种价值观念在社会转型发展中交流融合，碰撞交锋，相互影响，导致青年物质需求和精神需求迫切。在深入推进公安工作改革进程中，相关政策法规未及时跟进或跟进较慢、不符心理预期，加之青年民警思维活跃，习惯于选择优于自已的参照物来进行横向比较。当他们费心尽力地考入到公安系统工作后，发现人民警察是一支纪律严明、要求严格，服从上级安排的特殊职业，且当前的社会公众职业认同较低，与所期望的目标有较大的心理落差，弱化青年民警的职业精神。
(二)特殊职业环境的影响。绝大多数青年民警在一线的基层派出所工作，除了担负打击违法犯罪活动的任务外，还承担各种安全保卫、征地拆迁、“一标三实”等工作的繁重压力。同时，在以竞争和利益为核心的市场经济文化影响下，仅凭个人力量，大部分青年民警无力解决住房、子女教育、赡养父母等实际困难。长期相对封闭的工作环境，高度紧张的工作状态、繁重的工作任务、不断变换的角色冲突，以及高压力、高风险的职业环境，使青年民警缺乏职业自豪感，产生焦虑、厌烦、抑郁、暴躁等消极情绪，这些消极情绪使青年民警的责任感和使命感大打折扣，同时弱化青年民警的职业精神。
(三)角色定位偏差的影响。多数民警的成长环境较为优越，文化程度高，但经验不足，对公安工作的特殊性认识不深，缺少磨练，抗压能力较差，心理较为脆弱。部分青年民警不能正确认识自我，弱化职业精神，凭自己的情绪，用自己的个人心态来对待工作，责任心缺失，注重个人利益。另一方面部分青年民警不能正确定位自我，对自我价值实现要求高，在职业活动中表现活跃，主动积极，关注公安工作的发展。但当个人对工作的意见、建议未被领导认同时，不能正确处理，角色错位，执行力度不到位，影响效益的实现。工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成情绪抵触，弱化职业精神。
三、对加强基层民警职业精神的几点建议
(一)树立正确的目标定位。主题教育与警示教育相结合。新民警招录后，要先后组织开展对他们的主题教育，开展“警察职业观”、“警察价值观”等主题教育活动，活动方式可以多样，以演讲、辩论、征文等为主，可以邀请工作经验丰富、职业精神高尚的老民警参与座谈，与青年民警分享工作的心态，相互沟通交流，引导青年民警进行思考，发掘他们的责任意识，找到职业归属感和荣誉感。让他们发自内心想在公安工作岗位上发光发热，为公安工作贡献自己的力量。又考虑到青年民警年龄偏小，社会经验不足，容易在人生起步中看错人、走错路，为防止青年民警受不良风气的影响，应组织青年民警开展警示教育，对个案进行剖析反思，从思想的源头进行遏制，督促他们牢记职业操守、谨遵职业道德。
(二)施行有效的心理健康教育。虽然我们看到基层民警在工作中容易产生的问题，但同时我们必须认识到绝大多数民警年轻、活力、创新，应该积极发挥他们具备的优势，在工作初期及时进行心理健康疏导和教育，指出他们性格中的优势和不足，提高他们工作的激情。定期进行心理健康教育和心理素质训练，不断磨砺他们的棱角，增强基层民警克服职业懈怠、意志薄弱的能力，增强他们的抗压能力，提高民警整体工作的创造性。
(三)创造和谐的工作环境。马克思主义哲学说事物是由外因和内因组成。那么培养民警职业精神同样需要外部环境的渲染。在实际的工作中创造和谐的工作氛围，首先让基层民警特别是青年民警在短时间能融入进来，领导和老民警们要对青年民警加以生活和工作上的关心，免除后顾之忧;时常组织各项团体活动，增强新老民警之间的协作力和团队感;再次派出所应充分利用好派出所的健身房、活动室，让民警在工作之余能放松身心，丰富业余生活，陶冶情操。
(四)完善表彰激励机制。在精神上和物质上完善对青年民警的激励机制，我们必须用发展的眼光看待问题。一方面通过对民警职业精神及个人事迹的宣传、学习，促进青年民警职业精神的提升。另一方面，通过对民警优良职业精神及各方面待遇上的奖励，刺激职业精神的培育。奖励与惩罚相并重，同时建立惩戒机制，对违反职业精神的民警要进行相应的惩戒，起到抑制错误的行为。（作者：井研县公安局政工监督室 张晏苹）
