江苏滨海邮政：合规为笔 绘就金融发展新蓝图

本网讯(张海军)在金融行业发展浪潮中，合规是稳健前行的 “压舱石”。江苏滨海邮政分公司紧握合规钥匙，开启高质量发展大门，以 “全员合规、全面合规”为指引，在党建引领、制度执行、合规教育等方面持续发力，为地方金融稳定与发展注入活力。2024年荣获全省邮政代理金融消费者权益先进县分公司荣誉，成为行业内的标杆典范。

党建领航，筑牢合规思想防线。党建工作是滨海邮政合规建设的 “定盘星”。该分公司积极落实 “合规案防进党委” 要求，将合规文化与党建深度融合。通过开展政治学习活动，提升各级领导干部的政治判断力、领悟力与执行力，让案防合规的红线和底线意识扎根心中，主动扛起风险防控的大旗。 对于违规行为，绝不姑息，以零容忍态度开展问责，形成强大威慑力，即 “热炉效应”。合规文化建设不是一句空话，而是渗透到日常工作中。定期组织思想教育、合规措施、制度流程培训，营业网点负责人借助晨夕会，围绕柜面操作、现金管理等重点领域，与员工深入交流，让合规与风险意识在一次次探讨中不断强化。确保各项工作有效落地、违规行为有效遏制。

制度护航，夯实合规执行根基

制度执行是合规建设的关键支撑。滨海邮政分公司狠抓邮政代理金融制度的宣贯工作，确保制度落地生根。对违反制度的行为采取 “零容忍” 态度，从源头上杜绝违规操作的可能。 为激发员工学习、遵守制度的积极性，分公司采用多样化方式。开展合规讲堂，分享经典案例;举办合规培训，提升专业知识;设立案件警示，敲响风险警钟，营造浓厚的合规文化氛围。同时，推行合规正面引导模式，鼓励员工争当合规先锋，让合规成为每个人的自觉行动。在工作中，始终构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规管控机制，时刻警惕风险事件，守护合规管理底线。 以高水平合规保障高质量发展。

教育强基，厚植合规文化土壤

合规教育是提升员工合规意识的有力武器。滨海邮政分公司把员工培训与教育放在重要位置，组织全员学习规章制度，开展警示教育，让合规理念融入员工的血液，落实到每一个工作细节。 在合规教育推进过程中，分公司注重及时督导，完善培训方案与考核机制，保证全体员工都能接受合规教育。通过网点警示栏、警示签等，及时通报重大违规问题和案例，树立合规典型，发挥榜样的力量。对于违规行为，安排现场辅导培训，深入分析问题根源，帮助员工提升执行力。建立违规问题库，对整改不到位，从严开展问责，并要求其在月度合规会上说明情况，通过思想宣贯、现场指导、警示教育等多种形式，推动“全员合规、全面合规”，营造合规经营的文化氛围。提升基层网点从业人员的风险管控能力，从源头减少违规事件的发生。

江苏滨海邮政分公司通过党建引领、制度执行、合规教育三管齐下，在合规建设上成果斐然。未来，滨海邮政将继续秉持合规理念，不断探索创新，脚踏实地、真抓实干，杜绝违规行为、培育合规文化、提升合规水平，为推动滨海邮政高质量发展保持全面领先提供坚强保障。