浙江空管分局召开2023年培训工作交流座谈会

本网讯(范祎丽)为提升教育培训质量，推动人才队伍建设，浙江空管分局于3月23日下午召开了2023年培训工作交流座谈会。分局副局长陈张海出席会议并讲话，人力资源部、综合业务部、安全管理部及各运行单位相关领导出席会议。会议由人力资源部主持。

首先，人力资源部总结了分局2022年培训工作，就上年度分局培训制度管理情况、各类培训完成情况、培训实施存在的问题及改进措施进行总结与汇报。随后，人力资源部宣读了对2022年度优秀内训师的表彰通报，并由陈副局长为8位优秀内训师颁发荣誉证书。

各运行单位分别派出一名优秀内训师代表分享自己本年度的授课经验与体会。管制运行部张天泽向大家介绍了自己上一年度的培训工作，并结合自己作为内训师的经历，提出应该给予见习管制员们更多的人文关怀，在入职初期担任好他们的“教员”和“思政辅导员”，帮助他们更快适应新环境新生活。技术保障部毛雁飞从提升应急处置能力、扎实自身基本功、创新培训方式、提高新技术敏感性、数字化转型、创建云平台等方面分享了自己的见解，阐述自己作为内训师的授课体会，对今后分局培训工作提出很多创新的建议。气象台方超向大家介绍了自己培训的工作亮点，贴近业务，以实际应用为导向开发课题，围绕设计初衷、实现过程到预期成果展开课题系统设计，做到因材施教，根据授课对象调整讲课内容，带着用户思维和营销思维去输出自己的观点，从而为学员带来更好的课程体验。

优秀内训师代表分享经验后，综合业务部、安全管理部、三个运行单位领导及技术室领导进行了交流研讨，总结一年来的培训工作，分享优秀管理经验，确定未来的发展方向，并提出了很多新观点，如建立教员管理制度、搭建知识管理平台、学习行业前沿技术、培训资源整合利用等，根据实际情况制定优化措施，进一步提升培训综合成效。

陈副局长听取了参会人员的发言，与大家进行了交流，并对本次座谈会做了总结，他从统筹管理、创新理念、闭环管理、平台建设等方面对培训工作作出了要求。一要加强统筹管理，完善制度设计，将培训的计划、实施、评估、反馈、改善等全流程形成闭环管理，做到相互照应、环环相扣，确保培训的提质增效;二要注重培训创新，通过理念创新、意识创新、管理创新、技术创新等，面向服务需求，深化培训改革，探索培训新模式，激发培训新活力;三要充分利用培训资源，注重知识管理，推进平台建设，促进课程资源的充分循环和利用，形成培训实施的有力支撑，达到更好的培训效果，推动分局人才队伍整体素质的提升。

本次培训工作交流座谈会既是对分局过去一年培训工作的总结，也是对新一年教育培训工作的展望。在未来的发展中，分局将持续推动培训组织管理高效运行，进一步提升培训效能，持续推进“三基建设”，加快建设高质量人才队伍，为分局发展提供更强驱动力。