西北空管局天通公司数据网络室为人才梯队建设持续聚力赋能

2024年初至今，西北空管局天通公司数据网络室依托天通公司人才梯队建设要求，以“提高安全意识、提升应急能力、强化人员技能”为指导，针对现有运维人员技术能力分布不均衡的问题，制定“拔高、扩中、托低”的培训目标，坚持采用“宽学严考、以考促学”的方式，全面提升人员技术能力。

天通公司数据网络室利用“送出去”，为高级资质人员积极争取培训机会，不断拔高高级资质人员的技术水平上限;利用“请进来”，邀请设备厂商、培训机构和兄弟单位技术专家进行培训，不断扩大中级资质人员比例;利用内部培训的方式，由高级资质人员和带班组长对初级资质人员进行针对性培训，重点加强对初级资质人员在应急处置、故障处置和信息通报等方面的考核，切实提高初级人员的技术水平。

细化新人培训要求 重组科室知识体系

数据网络室致力打造学习型组织，杜绝培训工作“走过场，没成效”。与以往不同，今年以新人培训为契机，不再拘泥于“先掌握简单操作，后边值班边学习”的习惯，而是确立新的培训目标，要求新人上岗时资质至少达到中级水平。数据网络室按照民航空管系统资质排查大纲，解析知识要点、细化层级要求、梳理培训资料、绘制思维导图、重组数据网络室知识体系。业务骨干按照培训计划对新人进行“天天学、周周练、月月考”，夯实理论深度，加大实践强度。

创新培训学习方式 宽学严考提升能力

数据网络室以往月度培训采用线下集中培训的方式，由于过程无录像，事后无追溯，因各种原因无法到场参加培训的话就会错过相关内容的学习。为避免出现该问题，以及尽量不占用大家下班时间进行培训，数据网络室着手改变培训方式。现采用线上教学线下考核的模式，线上录制教学视频灵活各自学习时间，线下组织针对性考核，通过严格的考试来检验运维人员的学习成效。这种宽学严考的方式确保了培训的有效性。

互帮互助查漏补缺 资质排查初见成效

数据网络室在5月末开展了资质排查的自查考核工作，按照考核结果以人员为中心、以问题为导向、以实操为抓手、以能力提升为目标对每个人的“突击月”都制定了相应的学习方向和计划。运行保障的闲暇时刻，每个白天都有业务骨干进行答疑，每个夜晚大家都聚在一起深入探讨，数据网络室“比学追赶帮”的氛围日益浓厚。

6月26日、27日，数据网络室邀请北京网控中心、新疆空管局两位自动转报专业专家开展资质排查考核工作。本次排查采用面试形式，考核内容涵盖系统工作原理、网络拓扑、软硬件操作等专业知识以及规章制度、应急处置、疑难故障处置等运维人员应知应会等内容。参加排查的运维人员沉着应对、冷静思考、认真作答，以最佳的状态完成了本次资质评定。对比2022人员资质评定结果，数据网络室中级人员比例由33%上升到41%，高级人员比例33%上升到50%。更值得一提的是，新人在本次资质排查中取的了高级资质的评定。本次成绩的显著提高是数据网络室半年来培训工作的完美答卷。

接下来，数据网络室聚焦“三基”建设以及天通公司“业务提升年”的要求，继续构筑一个更系统、更完善的知识体系。全面提升运维人员技术能力，提升科室岗位安全运行水平，为西北空管长安贡献自己的力量。(严钰 刘思彤)