七色闪耀，壮志凌空——记青岛空管站站领导-新员工“面对面”活动

7月29日上午，一年一度的青岛空管站站领导-新员工“面对面”活动如约而至。活动主题是“七色闪耀，壮志凌空”，期待七人七色的新人在未来职场中绽放不一样的光彩。站领导、部门领导与新员工们围坐一堂，答疑解惑，畅谈未来。站领导与新员工共同感受青岛空管文化，规划职业发展、看待生活与人生，系好职业生涯的“第一粒扣子”。

新员工们就关切的问题踊跃提问，从行业发展机遇与挑战，到AI赋能安全发展，从职业成长到日常生活。与会领导结合国家战略分享职业发展观点，更从工作和生活的角度分享人生经历。

孙利强副站长(主持工作)立足空管站发展规划，结合民航业和空管行业的发展背景，深入剖析了新员工面临的新机遇与新挑战。他强调了青岛空管站对人才选拔高度重视，对人才充分尊重，充分包容人才个性，并为人才提供多元化的成长土壤，助力个人职业成长。崔善辉书记结合自己的职业生涯感悟，分享了成就事业所需的“长期”心态：保持求知欲和好奇心，保持学习的心态，终身学习，精进不止;担当包容，有责任意识，注重培养良好人际关系和团队合作精神;常怀感恩心态，感恩家人，感恩社会。赵铁成副站长以行业杰出技术人才职业成长为例，生动诠释了职业发展“长期主义”的价值。他勉励新员工淬炼创新与实践能力，深耕技术，练就过硬动手能力，紧跟时代科技步伐。同时，要有前瞻思维，积极思考人工智能(AI)等新技术赋能空管发展，拥抱智慧未来。

结合人才梯队建设、行业发展战略、职业成长等方面，站领导和部门领导勉励新员工：

一是立足主业，夯实根基。提升技能，鼓励新员工尽早考取执照，结合业务融合考取多个执照，筑牢专业基础。

二是树立职业成长小目标，华东空管局启动了“英才计划”，青岛空管站为入职三年新员工设置的“新锐菁英奖”，体现了单位重视青年成长，鼓励青年追求职业卓越。

三是保持开放心态，加强跨部门交流，勉励新员工深入思考，将运行实践问题转化为科研创新动力。

四是鼓励新员工做好工作的同时要经营好自己的人生。享受生活的美好，享受同事的友谊，感恩家人的付出。

本次站领导“面对面”活动，传递了青岛空管对人才高度重视的文化，深化了新员工对青岛空管文化的认同感与情感联结，为新员工提供了职业指引。

孙利强副站长(主持工作)在总结中讲到，职业生涯的起点，关键在于领悟实现自我价值方为真正成功——无论是深耕专业领域“一生忠一事”的执着，还是追求成为“多面手”的自我超越，在职业成长中都同样可贵。立足本职，永葆热忱，青春孕育无限希望，不为自己设限，踏踏实实走好职业每一步，未来之路就在脚下。(杨秀秀)