珠海空管站技术保障部集中监控岗实操考核圆满完成

本网讯(甘庆聪)为深入贯彻 “面向服务、面向技术、面向未来” 的通导岗位优化改革发展导向，珠海空管站技术保障部严格遵照中南空管局通导部工作部署，于 8 月 20 日至 29 日有序组织开展集中监控岗实操考核。作为技保部首次独立开展的集中监控岗胜任能力评估验证工作，此次考核不仅精准检验了前期培训成效，更在岗位胜任能力评估体系搭建、流程规范、标准细化等方面积累了关键实践经验，为后续全岗位胜任能力评估工作的常态化、标准化开展奠定了坚实基础。​

为确保岗位胜任能力评估精准对接岗位需求，技术保障部在筹备阶段便围绕 “如何通过考核科学衡量胜任力”展开设计，依据《集中监控岗岗位说明书》和《电信人员胜任能力要素表》，结合集中监控岗日常工作场景与风险点，细化了集中监控岗胜任能力考核要素，以此为基础编写培训教材与考核大纲，确保评估内容与岗位实际需求高度匹配。培训阶段，技保部采用“考生自学打基础，教员培训促提升”的双轨模式，先通过自主学习检验基础认知，再通过针对性培训补齐短板的方法，有效解决了传统培训中“统一授课难辨个体差异”的问题。并于8月11日组织一次预考核，进一步明确了“考官分工细则”“操作评分标准”“异常情况处理预案”等关键环节的优化方向。

8月20日，技保部正式启动为期8天的实操考核，技保部从各科室选拔具备5年以上通导设备运维经验、持有相关专业资质的技术骨干担任考官，并在考核过程中，采用“模拟真实工作场景”的评估模式，通过观察考生的操作步骤、决策逻辑、处置效率，对其胜任能力进行多维度打分。

此次集中监控岗实操考核的价值，不仅在于“以考促学”，更在于通过复盘总结，将单次考核经验转化为可推广的岗位胜任能力评估方案。此次考核的成功实践，验证了技保部独立开展岗位胜任能力评估的可行性，也让“以评估促能力提升”的理念深入团队。技术保障部后续将以此次经验为蓝本，逐步建立覆盖全科室、全岗位的胜任能力评估体系，推动通导岗位优化改革从“理念”走向“实践”，为珠海空管运行安全提供更加精准、有力的技术人才保障。