延安机务段运用差异化培训提高职工岗位适配能力

延安机务段紧扣“提升职工培训针对性、实效性”核心目标，以“干什么学什么、缺什么补什么”为根本遵循，统筹谋划、精准施策，系统推进岗位差异化培训工作，全力打造与段运输安全生产相适配的高素质职工队伍。

一是系统谋划，制定差异化培训行动计划。成立攻关团队，厘清各部门职责边界，规范岗位差异化培训项目清单编制标准，为各部门分层分级推进差异化培训提供清晰可操作的指引方案。从现场作业人员培训需求入手，深入调研各岗位技能要求和职工实际水平之间的差距，围绕机车乘务员、整备工、机车检修等17个主要岗位制定清单提纲，把准清单编制方向。指导各车间梳理同一工种下不同岗位不同场景的作业流程、标准规范与职责差异，按照“自下而上”模式，从岗位基本技能、应急处置能力、安全风险防范三个维度精准挖掘培训需求，分班组形成与岗位实际高度匹配的个性化培训项目清单，确保培训内容直击岗位痛点，做到精准培训。

二是深入现场，打造精准化培训清单体系。组织职工面对面座谈会4场次，利用日常学习、交班会等时机，向职工讲解差异化理念，征集岗位培训需求。通过跟班写实、需求分析等方式，完成17个工种、84份班组培训清单制定。建立“车间初审+科室复审”双重审核机制，组织现场验证，由车间主管副主任结合生产场景实际，组织管理人员、班组长及一线职工对培训清单进行首轮审核;再由安全、运用、职教等专业科室分班组、分项目对清单内容进行专业复审，确保培训清单的科学性、精准性和实操性，经研讨完善，累计梳理更新岗位培训清单109份。

三是稳扎稳打，推动差异化培训全面落地。对照各岗位培训项目清单，整合优化培训资源，组织各车间按月编制与清单模块精准对应的培训资料、教案、课件、题库及实作验收表，推动差异化培训落实落地。结合单独值乘二年内新司机标准化作业鉴定工作，对照各线别岗位培训项目清单，采取理论授课与实操相结合的方式开展强化培训。按线别、交路安全风险防控项点，梳理共性验收项点185项、个性验收项点96项，制作分线别、分场景一次乘务作业标准化鉴定内容，增加坡道起车办法、列车恒速运行方法、长大坡道纯空气制动操纵等项点，制定符合各线实际的差异化、个性化验收试卷19份。后续将结合验收情况，开展新司机靶向补强工作，不断提升乘务队伍业务素质。

下一步，延安机务段将对照人员技能矩阵，精准识别职工技能短板，动态调整培训内容与方向，不断完善岗位清单，持续提升职工队伍专业素养与岗位适配能力，为段安全生产和高质量发展提供长效人才支撑。

延安机务段 钱栋 钟亚杰