天津空管分局技术保障部组织开展管制服务室岗位技术比武活动

本网讯(李天娇) 为落实分局工会工作部署，扎实推进“三基”建设，以实战化练兵为运行监控岗即将推行的“大岗位、大值班”模式奠定坚实人才基础，近日，天津空管分局技术保障部组织开展管制服务室岗位技术比武活动。18名管制服务室值班人员踊跃参赛，通过“以赛促学、以赛强能”的方式，为分局安全运行协同能力提升注入强劲动能。

本次技术比武紧扣“大岗位、大值班”模式的核心要求，聚焦岗位融合与综合能力提升，将职责衔接、协同处置理念贯穿考核全过程。考核内容精准对标实际运行需求，围绕安全信息通报全流程展开，重点涵盖跨岗位理论知识、应急处置协同流程、多场景业务衔接要点等关键内容，全方位检验参赛人员适应新岗位所需的综合业务素养与应急处置能力。为确保不影响设备正常运行，比武创新采用“理论笔试+现场问答”相结合的形式，以书面作答、口试应答为主，规避了运行系统设备实操带来的潜在风险，既贴合业务考核目标，又牢牢守住安全运行底线。

为保障比武活动的公开、公平、公正，主办方专门成立裁判组，由技术保障部及所属技术业务室、管制服务室领导共同担任裁判，全程监督考核流程，并严格依据岗位能力评价标准开展打分评判。比武总分设定为100分，理论笔试与现场问答各占50分，分别按卷面得分与现场作答得分的50%加权折算后计入总分，最终根据总分排序确定名次，奖励以实物形式发放，有效激发了职工参与的积极性与主动性。

此次技术比武不仅是一次“大岗位、大值班”模式的前置练兵，更是对岗位人员能力的一次集中检验。活动为职工搭建了交流学习、切磋技艺的优质平台，显著激发了大家钻研跨岗位业务、提升协同处置能力的热情，进一步夯实了新岗位所需的业务基础，有力推动了岗位间职责流程的深度融合与人员能力的协同升级，为“大岗位、大值班”模式的平稳落地，以及天津空管分局安全高效运行筑牢了坚实的人才保障与技术支撑。