延安机务段扎实开展新司机标准化作业鉴定

延安机务段深刻吸取新职机车乘务员作业标准不落实引发安全问题的教训，扎实开展单独值乘二年内的新司机标准化作业鉴定，提高乘务员队伍整体素质。

一是反思动员。成立鉴定领导小组，细化鉴定方案，分阶段开展新司机标准化鉴定工作。组织246名新司机对照近期典型问题，开展5次案例警示教育会、14次安全宣讲会、5次集中座谈会，撰写246份个人反思材料，从基本作业制度不落实、安全责任心不强、应急处置能力欠缺等方面充分暴露问题，识别新司机业务短板，破除麻痹、侥幸心理，树牢安全意识，从“要我安全”向“我要安全”转变。

二是学标对标。按照基本理论知识、非正常应急处置、实作技能、安全风险防控措施、第一行为反应5个方面，梳理汇总形成岗位培训项目清单，制定下发新职司机学标专项培训计划，采取理论授课与演练相结合的方式进行，完成学习考试246人，不合格20人。针对不合格人员，逐人制定差异化补强培训方案，由包保指导司机负责，通过理论教学和添乘指导的方式，对照培训项目清单未完成项，实施靶向帮教，迅速提升业务技能。

三是实操鉴定。组织各车间通过FMEA失效模式分析,识别各交路、各线别安全风险防控项点，共计梳理共性验收项点185项、个性验收项点96项，同时突出关键区段操纵验收，将空气制动精准操纵五色图纳入个性化验证内容，制作分线别、分场景的一次乘务作业标准化鉴定内容，形成各线差异化标准验收试卷19份。组织专业工程师、指导司机，对照鉴定试卷，逐项验收，鉴定合格238人，未通过降职帮教4人，剩余请假暂未鉴定4人返岗后组织验收，新司机一次乘务作业标准达标率显著提升。

下一步，延安机务段将结合此次鉴定经验，围绕“基本知识、作业标准、模拟演练、应急处置、列车操纵、安全底线”6个方面，建立从学员到司机的“6步78关”的教培练考体系，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬”的机车乘务员队伍。

(延安机务段 钱栋 王康)