延安机务段抓实“2+1”高职生培养

　　为切实做好“2+1”高职生定向培养，助力青年职工快速掌握核心技能，筑牢人才保障，延安机务段立足安全生产与人才队伍建设实际，周密谋划、精准发力，全面抓实高职生专项培训工作。

　　一是健全培训体系。贴合机车乘务员岗位实操刚需与青年职工成长特点，聚焦行车安全管控、现场标准化作业等实际工作场景，量身编制务实可行、贴合一线、体系完整的专项教育培训实施方案。统筹划分13个专业化分层培训模块，涵盖实操技能、行车安全、作业流程、规章条款释义解析、典型事故案例警示等关键业务内容，构建层次分明、内容详实、贴合现场、务实高效的“2+1”高职生立体化培养体系，为青年职工夯实业务根基、精进岗位技能搭建规范化成长平台。

　　二是紧盯培训过程。严格遵照培训计划稳步推进课程开展、现场教学、实操演练各项环节，全过程紧盯教学进度、从严把控授课质量、严格规范实操演练。建立培训一项、验收一项的闭环管理模式，持续细化阶段性考核，常态化跟进掌握“2+1”高职生课堂学习、现场实操、规章掌握、作业规范实效，动态梳理薄弱环节、及时补齐能力短板，按需优化授课思路、调整教学重点，改进实训方式，以全过程严管严控保障培训效果，确保青年职工熟练吃透规章条款、精准掌握作业要领、扎实锤炼实操本领。

　　三是助力青年成才。紧扣机务复合型高素质技能人才培育目标，坚持理论赋能和现场实操双向发力，打破课堂与现场壁垒，聚焦副司机岗位关键作业、安全风险防控等重点内容强化专项实训，加快高职毕业生身份转换、角色过渡、岗位适应。贯彻“青蓝工程”要求，精心挑选128名优秀导师与高职生签订“师带徒”合同，严格落实“师傅(司机)+副司机+学员”固定配班，组织高职生上线跟车学习。围绕新工跟车培训人身安全风险，开展5个场景FMEA分析，制定管控标准19条，管控措施15项，纳入重点管控事项，全力确保新工人身安全。

　　下一步，延安机务段将持续抓好“2+1”高职生安全管控和业务提升，将“高标准、严要求”贯穿培养全过程，为段高质量发展提供人才保障。(延安机务段 钱栋)