石家庄电力机务段多举措提升全员专业素质

　　本网讯(王勇) 国铁北京局石家庄电力机务段多形式开展专业教育，有效提升全员专业素质。

　　这个段改变“车间车队讲、职工听”的单向灌输模式，运用系统每周学习会、检整系统利集中学习会等形式，挑选党员技术骨干、指导司机或岗位能手以日常作业的亲身经历讲解安全隐患排查、突发故障应急处置等实战内容，党员主动带头担当“小先生”，讲解故障排查及作业注意事项等，今年以来已有200多名职工登上讲台，做到了“身边人教身边人”，有效提升培训效果。他们针对干部职工业务素质偏弱的现状，在做好集中学习的基础上，利用班前会由带班工长简要讲解当班作业风险点，利用碎片化时间，化解工学矛盾;发挥党员传帮带作用，组织党员技术能手现场手把手开展故障处理、难题攻关等;技术科等专业部门把课堂搬到作业现场，邀请专家采用理论讲解+实物图示拆解、原理动画演示、系统操作界面实操教学相结合的模式，使职工学习更直观;各党总支(支部)利用段实训基地开展“菜单+定单+点对点”培训，发挥“挂图作战”、“小黑板”作用，组织职工针对日常作业、当班注意事项、操作技巧等开展互动式研讨学习，把枯燥的规章条款转化为职工听得懂、记得住的实操要点，有效提升职工培训积极性。他们实施学习积分制，将职工参与学习、演练等行为量化为积分，以积分累计作为职工日常学练的评价依据，促进职工“真学”;推行“先考后培、直考免培、免培免考”新模式，“先考后培”，根据考试情况精准确定短板弱项，实施针对性培训;“直考免培”，考试合格职工免于培训，最大限度精准培训对象，减轻培训负担;“免培免考”，将“先进端”职工纳入免培免考范围，形成培训考试的“微激励”，促进苦练硬功、争当先进的良性循环。